想要进到大厂去工作, 核心的招聘渠道可以分成三种说法, 第一种叫做企业的官方招聘门户, 第二种是综合招聘平台里面的大厂专区, 第三种是第三方的大厂就业服务招聘网, 这三类渠道在岗位覆盖的范围, 信息的更新频率, 投递的路径还有沟通的效率上面是有很大区别的, 所以大家要把渠道给选对, 这是缩短求职周期非常关键的第一件事。
这一类就是企业自己弄的那个招人的网站, 像阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团、京东、这些大的公司还有华为, 它们都有专门给招人用的官方网页, 上面的岗位消息最靠谱, 更新得也最快, 刚毕业的学生可以在那个官网上看看什么时候招毕业生的安排, 还有网上申工作的入口是哪儿, 以及笔试和面试都怎么安排的, 而那些社会上招聘的岗位一般是在一个叫“社会招聘”的地方不停地发出来。
它的长处在于信息没有中间商，能够直接和人用的部门对接, 而且发录用通知的审批流程是透明的；但是, 它在同一个时间里可招的岗位数量其实并不多, 同时还 lacking 个性化的推荐功能, 这就导致需要找工作的求职者只能自己去, 一条条地筛选。
第二类的情况是像综合招聘平台里面那个大厂的专区这样。BOSS直聘、拉勾、猎聘这些属于主流的招聘平台, 它们都设有大厂这个筛选标签, 同时也设有五百强这个筛选标签。
这类设置支持按照城市这个维度来定位目标企业, 也支持按照职级这个维度来定位, 还支持按照行业这个维度来定位, 可以一键完成这个查找操作去找到那些目标企业。这类平台具有一个核心优势, 就是岗位的聚合度很高, 这一点是非常不错的。
此外, 还可以直接与hiring manager进行在线沟通。关于反馈周期的情况, 平均会控制在三个到五个工作日这个时间范围内。这种情况是适合社会招聘的候选人, 以及那些希望大家能够快速地就能锁定到大厂岗位来进行求职的人的, 尤其是在跨城市还有跨行业的同时进行投递的这个场景里适用的。
第三类属于那种垂直聚合型的大厂就业服务招聘网。这种类型的平台, 它会把好几家大公司的校园招聘信息和社会招聘信息都整合到一起。它不仅提供了岗位的结构化分类功能, 还提供简历诊断、高频面试题题库以及Offer横向对比等各种各样的服务。
可以说这是为求职者提供的一站式服务体验。就拿 m.lingheal.com 这样的垂直就业服务平台来进行举例吧。这类平台能够将大厂的各个岗位按照行业、所在城市以及职级来分别做好标签化的整理工作。这样做可以有效降低人们在不同企业之间进行检索时的成本开支。
当一个人同时往三家或者三家以上的知名企业去投递简历的那个时候, 用那种聚合类的平台的话, 是可以明显地把大家在各个公司的官方网站之间来回切换所花掉的时间给减少掉的, 这样一来呢, 整体的那个投简历的效率就会更高, 对节奏的把控能力也会变得更强。
渠道的搭配建议可以采用“1+N”这个策略, 具体就是把1家目标企业的官网当作主要的地盘来用, 这样能够确保不会漏掉任何一个核心岗位的信息, 与此同时还可以搭配2到3个聚合性的平台, 这里面包括那些大厂提供的就业服务招聘网站在内, 以此把整体的覆盖范围进行扩大, 下面是实际操作中需要注意的事项。
在每年的九月到十二月这个校招期间, 应该优先通过官网的网上申请渠道来提交资料。这样的时间窗口是固定的, 一旦错过就只能等下一轮机会了。
在社招的那段时间里, 你要做到保持在不同平台上同步更新你的简历这一动作, 然后重点地去盯着上面出现的所谓“急聘”这样的标签, 或者是“新发布”这样的标签怎么样, 因为你这边的响应速度直接决定了你能具备多大的竞争力这一点。
在通过单个渠道进行投递之后, 如果已经过了72个小时依然没有收到任何方面的回复, 那么就建议切换到另外一个渠道去进行投递, 又或者直接联系相关的对口猎头来辅助推动事情的进展, 以此来避免出现信息出现断档这种情况。
不管你是选了哪一个渠道, 简历里的关键词得跟目标岗位的工作描述进行匹配, 还有在面试之前对那个目标业务线的深入研究工作, 这两件东西才是最终决定能不能通过面试的核心要素。这个渠道只是入口而已, 真正关键的还是匹配度这个东西。
建议你每一个星期或者隔一个礼拜, 整理一次在各个平台上面投递工作以及收不到回复的记录, 把这些资料弄成一个人自己的求职记录表格, 这样可以防止你重复投了同一份工作或者是漏掉了关键的跟进节点, 保证整个过程中的信息不会断开, 做事的节奏也不会脱节。
