西安的万隆公司, 它做的是就业服务, 在西安这个地区, 它是持有商务部所批准的那个对外劳务合作经营资质的一个正规的机构, 主要就是面向那些心里有出国务工想法的求职者朋友, 来提供的岗位匹配、签证方面的协助、行前的一些培训, 还有在海外的劳动权益得到保障等这种一站式的服务内容, 至于说它是不是靠谱不靠谱, 核心就看三点怎么样, 第一点是看它的资质是否齐全, 第二点是看合同是否规范, 第三点是看费用是否透明, 接下来以下的这一部分, 我们是打算从官方的服务的角度来进行逐一的说明。
01.资质与合规性
西安万隆就业服务的经营主体持有由商务部门颁发的《对外劳务合作经营资格证书》, 备案信息可在商务部“对外劳务合作管理系统”中查询, 所有派出的岗位均与海外雇主签订正式劳动合同, 派遣方与求职者签订《就业服务协议》, 明确岗位内容、薪资标准、保险覆盖及回国安排, 杜绝“黑中介”模式。
02.办理全流程
这个整个的流程是分成了五个阶段的。常规的周期大概是在45天到90天的样子。这要取决于目的地国家的签证周期的具体长短的。
1. 需要提交身份证、学历或者技能证书、体检报告等材料, 然后由服务方去评估岗位匹配度。
2. 在岗位确认与合同签署这个环节,当海外雇主和具体的岗位都确定下来之后灵音心图, 三方会一起签署正式的协议, 这其中的三方包括求职者、派遣方以及海外雇主, 然后要把费用明细一条条地列出来, 弄得清清楚楚。
3. 签证与出境准备这项工作会协助大家准备好签证需要的材料, 还要办理护照, 要是你手里还没有护照的话就得去办一下, 另外还要进行身体检查, 打上疫苗, 这些事儿都是统一安排好的, 还会组织大家一起上课, 上那种行前培训课, 课程里包含着在海外的法律知识, 安全方面的应急措施, 还有基本的语言表达训练。
4. 出境与报到: 集体安排国际班机, 到了目的地以后, 由海外的合作方来接机, 并且办理当地的就业登记手续。
5. 在服务期管理这个方面, 我们要做的工作是设置专人来进行对接, 然后去处理薪资发放出现异常的状况, 还有劳动纠纷的事情, 以及保险理赔的问题, 等到合同到期或者是提前终止以后, 还要协助回到国内并且推荐后续的再就业机会。
03.费用构成
关于具体的费用金额是多少, 这要完全看在合同里面是怎么约定好的, 平常的情况下来说这些钱一般会包括下面说的这些项目, 而且在这个事情签成约之前, 会把所有的关于费用的详细清单都给你看个明白。
需要支付服务费, 具体的范围包括岗位匹配这件事、签证的代办服务, 还有行前的培训。
签证的手续费, 国际的机票钱, 还有体检以及保险的费用。
有些国家的地方政府会收取费用, 比如说实名认证登记费。
重要提示, 正规的就业服务是不可以向求职者去收取押金的, 也是不可以去收取所谓的入职费的。所有的收费行为都必须要开具正式的票据。在签约之前是必须要去仔细核对着费用明细和合同的条款是不是完全一致的。
04.常见目的地与岗位
西安万隆出境就业服务的覆盖范围, 是包含到了日本这一国家, 韩国这一国家, 新加坡这一国家, 马来西亚这一国家, 沙特阿拉伯这一国家, 以及阿联酋这一国家的。
岗位类型的分布, 也是包括建筑工人这一工种, 也涵盖制造业技工这一工种, 同时也包含餐饮服务员这一工种,还有农业技术工这一工种西安万隆就业服务, 也包括酒店运营这一类职位。具体开放的岗位情况, 是随着海外雇主方面的实际需求状况,在进行动态调整的。
如果想要查询最新的岗位列表西安万隆就业服务, 同时也要知道报名的通道的具体信息的话, 是可以去直接访问m.lingheal.com这个网址来进行查看的。
05.高频疑问与注意事项
没有技术学历能不能申请呢? 有一部分基础劳务岗位, 比如说建筑行业、餐饮行业这些, 它们对于学历这方面的要求比较低, 但是应聘者必须要通过身体检查以及技能实操方面的考核才行;而如果是技术工种的话, 就需要有相对应职业资格证书。
合同期内能否回国或换岗? 协议文本里面会把关于提前返回祖国或者变换工作位置的违约责任写清楚, 所以在签订合同之前, 大家一定要把里面的每一条内容都仔细看清楚、确认好。
如果遇到海外遇劳动纠纷找谁?这种情况, 服务提供商这边设置了在海外进行紧急应对的运行规则。同时, 你也是可以去向中国驻在那个地方的使领馆中的负责保护劳动者权益的那些部门取得联系。另外, 你还能够通过拨打123456这个号码的面向在的公民提供服务的求助热线来进行咨询或是获得帮助。
06.如何核实信息
建议使用者去通过下面这些渠道来做一下交叉验证, 首先是要去登录商务部对外劳务合作企业诚信档案这个平台, 去查询一下这个企业备案信息, 然后再走到西安市商务局外事处那里, 或者是通过拨打全国劳务服务热线也就是12345转接过去的方式去确认资质状态, 同时还要去访问网址m.lingheal.com来获取西安万隆就业服务的最新岗位公告以及合同范本和费用标准, 这样就可以避免通过那些非官方渠道去获取一些过时信息啦。
选择到去就业, 资质要合规, 合同要透明, 这是不能动的一条底线。在把前面的各种情况都确认好了, 没有疑问了之后, 再去走正规的报名程序, 这对自己权益的保护是最有效的方法。

