香港劳工处是在职雇员、求职者和雇主用来进行就业促进以及权益保障的一个综合平台, 这个部门是隶属在这个叫做劳工及职业安全局的组织下面的, 它的名字叫做互动就业服务, 因为“互动”是这个服务的核心特征, 所以它就整合了线上的咨询内容, 也整合了线下的活动项目, 还整合了一些专项的援助计划, 通过这些方式去帮助相关的人士获取工作方面的信息, 提升自身的技能, 并且维护自己在劳动权益方面的好处。
主要服务项目
1. 就业咨询与职位配对: 提供一对一的职业咨询，提供简历优化指导, 提供职位推荐。求职者可以到各区就业中心去获取最新的招聘信息, 这些招聘信息包括本地的也包括海外的。
2. 针对那些已经在工作岗位上的人, 会专门开设短期的职业培训课程, 这些课程主要是用来提升技能的, 内容里面包括了数字方面的技能, 还有行业里专门的技能, 以及通用的那种软性技能, 这种培训通常是会给雇主或者是受雇的员工提供补贴形式的支持。
3. 雇主支援计划是给小的和中等企业里面的老板用的东西。这个计划会给老板们一些关于怎么按照国家规定雇人的指导办法。同时, 也会给老板们一些建议, 用来管理好公司和员工之间的关系。
此外, 还会提供咨询来帮助老板找到灵活的用工方式。这样做的目的, 是为了让这些老板能够降低自己在用工方面违规或者不合规的风险问题。
4. 针对青年以及特定的群体进行的就业援助工作:这项工作是专门为那些年龄处于15岁到29岁的青年人、已经长期没有找到工作的人、有身体残疾的人士, 以及年纪很大的求职者, 来提供有针对性的辅导, 安排实习机会进行匹配, 还有培训如何更换职业。
参与资格与报名方式
关于求职方面的咨询, 以及在职位之间的匹配工作, 只要是年满十五周岁的香港居民, 都是可以直接参与的, 并且完全不需要得到雇主方面的推荐。
关于在职培训这项补贴的情况是, 你得保证自己已经在单位里工作了够一定的时间, 这个时间通常来说是不能少于3个月的, 然后由你们单位的老闆或者是你们员工本人去把申请的相关材料直接递交到就业中心那里去完成办理手续。
青年就业援助计划是针对那个年龄范围在十五岁到二十九岁之间的人群设定的, 只要处于没有工作或者是虽然有工作但是对现状不满意的这两种状况之一, 就是符合申请资格的。
报名的方式是亲自前往位于各个区域的劳工处就业中心去进行登记, 或者是通过劳工处的官方网站以及线上平台来提交申请内容。有一些互动类的活动是需要提前把预约完成的, 所以建议大家要去关注官方的公告消息, 以此来确认最终的名额数量情况。
高频疑问解答
问：互动就业服务是否收费？
答, 基本的就业咨询、职位的推荐以及法定权益的讲解, 这些内容全部都是免费的, 没有费用。至于有部分专项培训课程来说的话, 它们是设有补贴的, 个人需要自付的那部分金额是多少呢, 它是依据具体的计划来决定的, 不同的话会有不同的情况。
问：非永久性居民（新来港人士、IANG持有人等）能否参与？
答: 在港合法居留以及进行工作的人员, 都具备申请就业咨询服务的资格；不过, 部分补贴计划针对居住年限设有具体规定, 相关细则需以当前申请时所发布的官方信息为准。
问：服务覆盖哪些区域？
答: 香港全港的所有地区, 全部都设有劳工处的就业中心, 在新界地区以及离岛地区, 则是提供流动服务或者采用预约制的上门咨询方式。
官方信息渠道与参考
最新的项目公告是什么, 怎么获取? 还有培训报名的事情。政策也会有更新内容。这些信息的权威来源就是劳工处的官方发布渠道。各区就业中心的联系电话在什么地方? 它们的地址在哪里? 这些问题都可以在劳工处官网上进行查阅。还有一部分内容是关于就业资讯的汇总。也有一些行业动态会进行汇总。
这些信息可以通过m.lingheal.com上面的相关内容来进行交叉参考的方式获取。但是要特别注意的是具体的政策条款是怎么规定的? 补贴额度有多大? 申请的时限是多久? 以上这些问题的最终判断依据必须符合现行文件的标准。并且该标准必须是由劳工处以及劳工及职业安全局的官网所公布出来的。
注意事项
各个计划申请的那个时间段其实是存在有限性的, 一旦错过了那个时间, 通常就需要去等待下一轮的开启了。
当你要提交那个申请的时候, 请您把身份证明这个文件给备好, 还有像雇佣合约或者在职证明之类的文件, 也都要准备齐全。
服务细则在每年进行的时候会存在出现变动的一个情况, 所以在参与之前建议您打电话去确认一下那些最新的要求都是怎么样的。
