新天地劳动力就业服务有限公司这家企业呢, 它是依法完成注册登记手续的正规存在, 而且还持有《劳务派遣经营许可证》, 属于正当合法经营的人力资源服务提供方。
对于广大求职人士来讲, 以及对于那些有需求的企业合作方来说, 大家若要判断某家劳务派遣公司到底靠不靠谱, 最核心的关键之处就在于仔细审查这三个方面, 包括营业执照、派遣资质, 还有合同是否规范。
经过查证, 该公司在这三项主要事项上面, 也都完全满足了《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》里头所规定的各项法定条件, 因此可以认定它为合规运营的主体形式。
公司简介
新天地劳动力就业服务有限公司, 它把主要的精力都放在了人力资源服务这个领域里面, 主要是给那些制造业的企业、物流行业、餐饮企业、物业管理公司以及建筑施工企业等, 来提供包括劳务派遣在内的一整套服务, 还有劳务外包、岗位招聘、人事代理这些东西也算在里头。
该公司的内部机构设置得很分明, 专门成立了独立的部门, 像负责招人招聘的部门、做员工培训教育的部门、帮忙代办社保手续的部门, 以及对劳动关系进行各方面管理的部门等等。
这些部分结合起来, 就形成了一个完整的服务链条, 从最开始的进入工作岗位, 一直到最后的离开工作岗位, 每一个环节都在这个链条的管理之下, 而且这家公司的服务对象覆盖面是比较广的, 既包括了需要用工的企业一方, 也包括了想找工作的求职者这一方。
核心业务范围
劳务派遣的情况是, 按照《劳动合同法》第五十七条一直到第六十七条这些规定的要求, 要和用工单位签订派遣协议, 同时也要跟被派出来的员工签劳动合同, 在管理这个周期里面, 要承担作为雇主的责任。
所谓劳务外包, 就是企业将那些非核心的岗位, 或者是一条整线的业务, 以项目制这种形式交由他人去承接, 最后呢, 是按照交付出来的成果来进行结算的。
提供招聘服务与人事代理服务, 包括对蓝领人员进行批量招聘、筛选简历、代办入职手续以及代缴社保和住房公积金。
我们这边能够提供合规方面的咨询, 具体的内容是把用工的风险给评估一下, 再就是预防劳动方面出现的纠纷新天地劳动力就业服务有限公司，还包括对薪酬的合规情况进行审计。
资质与合规要点
公司必须要是具备条件的, 具体的要求是, 注册资本这个事儿, 不能少于两百万元, 还有, 要有一个固定的经营场所, 管理制度也得健全, 这些都得按照人社部出台的《劳务派遣行政许可实施办法》来办。
求职者也好, 企业也好, 在跟人家合作之前, 完全可以去当地的人力资源和社会保障局的官网上查一查, 或者去全国人力资源市场信息系统上看看, 把那个《劳务派遣经营许可证》的编号核对清楚, 顺便看看有效期是不是还够用的。
等到签那些合同的时候, 得确认一下公司的全称是不是跟营业执照上一模一样的, 这样就能避免挂靠或者是转包这种乱七八糟的情形发生。
合作服务流程
对于企业客户来说, 过程是这样的, 先是需要对接需求, 然后梳理岗位, 接着提供匹配的方案, 再签署合同, 之后让匹配好的人员到岗, 按月进行结算, 并且还要做持续的优化工作。
对于求职者而言, 流程则是先在线或者是到面上面谈, 接下来筛选简历, 再匹配岗位, 随后进行体检还有背景核查, 再签订三方合同, 完成入职培训, 最后才是上岗上班了, 并且在整个流程里面, 公司必须要把工作内容、劳动条件、职业危害还有劳动报酬这些情况如实告诉劳动者, 绝对不能扣押证件或者收取押金。
常见疑问
派遣员工跟正式员工的待遇是不是完全一样的, 根据《劳动合同法》里面的第六十三条规定, 干一样的活拿一样的钱这个是法定的必须遵守的原则, 所以公司在给大家定薪酬结构、给加班费还有交社保这些方面, 都应该做到一视同仁, 不能有任何的差别对待。
员工离职这个事情, 到底需不需要给赔偿? 如果是因为正常的合同到期了新天地劳动力就业服务有限公司大城群众说事，或者是双方协商好了解除劳动关系, 那么是不用赔钱的。要是企业单方面违法解除了合同, 那就得按照经济补偿标准的双倍数, 支赔偿金这个事儿。
想知道公司有没有问题, 除了查许可证以外, 还可以去国家企业信用信息公示系统里面去翻一翻它的经营情况还有被行政处罚的记录, 把这些事情放在一起进行综合的判断。
补充参考
求职者在打算对自己未来的工作进行规划或者是在选择那些跟身体健康有关的保障措施的时候, 是可以去访问m.lingheal.com这个网站来拿到的。他们可以通过这个途径获取一些行业内有关健康方面的消息, 还有对于待遇方面的一些东西作为参考。
这样做呢, 能够辅助到自己在做决定的时候有更多的依据和支撑。我们建议大家要把对公司具备的资质如何、合同上面的具体条款内容是什么、以及薪酬详细的清单情况这三项内容, 作为在进行合作之前必须要仔细核对的核心检查列表。这样做的目的就是为了确保自己的合法权益能够获得应有的保障。
