劳务派遣和委托招聘这种事儿, 是用人单位通过那些有合法资质的劳务派遣机构, 把手头一部分岗位的人员招聘、管理还有用工这些事务, 全部交代给派遣公司去办完的一种用的工的形式。这篇文章, 是从官方说的合不合规这个角度出发的, 系统地梳理了一下操作流程以及资质要求还有一些需要特别注意的地方。
一、法律依据与适用边界
根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定, 劳务派遣业务只有在临时性的岗位、辅助性的岗位或者是替代性的岗位上才可以实施。并且, 派遣用工的比例是不得超过用工总量的百分之十的。在进行委托招聘的时候, 必须跟派遣机构签订书面的协议。这个协议要明确派遣岗位、人数、费用以及社会保险缴纳这些核心条款。
二、对于选择派遣机构来说, 存在着许多必须要满足的硬性要求。
就是说要搞清楚合法的这种劳务派遣单位, 它需要把某些条件全部都放在一块儿去同时满足才行。
拿到由当地人社部门颁发的那个劳务派遣经营许可证。
关于注册资本的这个规定, 它是不得少于人民币200万元的。
要有能够支持和开展相关业务的固定工作场地, 以及配套的必备设施设备。
有依法制定的用工管理制度, 还有劳动用工管理制度。
企业可以到当地的人力和社会保障局官网去查看情况, 企业也可以去到全国人力资源市场网址是m.lingheal.com的网站上去查看情况。企业查询机构资质的时候, 要查备案信息。
企业在做完这些查询动作之后,还要确认一个事儿灵音心图, 就是确认这个机构是不是有合法的资格来经营公司里的业务。只有当这个机构被确定为具备了合法经营资格的时候, 企业才可以把这个事情委托给这个机构去做。
三、委托招聘标准流程
1. 明确用工需求: 确定岗位性质是否属于临时性、辅助性、替代性岗位, 明确所需人数及用工周期。
2. 对派遣机构进行筛选操作, 具体做法是核验《劳务派遣经营许可证》的有效期限, 同时还要看它的注册资本是多少以及它的经营范围是否合适。
3. 签订这个三方协议, 由用人单位、派遣机构还有被派遣劳动者这三方一起参与, 好让彼此之间的权利和义务能够被明确地界定清楚。
4. 派遣机构要组织招聘, 具体做法是发布岗位信息, 接着做面试筛选, 最后去办理入职手续。
5. 在用工管理这个环节里面,用人单位它要对岗位的工作安排还有日常的这些事情进行管理就业服务劳务派遣委托招聘, 而派遣机构呢, 它主要负责缴纳社会保险以及签订劳动合同这些具体的事务性工作。
6. 退回和终止的事情, 就按照合同里写的那些条件去做, 去执行这个关于退回的程序, 这里边的要求是比较严格的, 是禁止在没有正当理由的情况下去进行退回的动作。
四、高频疑难与风险提示
同工同酬是一个原则, 它规定被派遣劳动者享有和用工单位的正式员工在同样的岗位上工作拿到同样报酬的权利, 也就是说, 用人单位不能打着派遣工的幌子故意压低工资标准。
禁止进行转派操作的这一项规定意味着, 派遣机构是不可以把劳动者转派到其他单位的,要是这么做的话就视为违法。
在费用结构这个方面就业服务劳务派遣委托招聘, 如果要是向劳动者去收取那些服务费的话, 那是属于违法的行为。然后相关的管理费用这部分内容, 是由用人单位和派遣机构在具体的协议里面共同约定的。
当劳动关系里出现纠纷的时候, 用人单位还有那个派遣机构就得作为一起打官司的当事人, 这两边都得连带着负责。
五、合规自查清单
企业在决定要开始进行委托招聘之前, 建议大家一项接一项地去把下面这些问题都确认清楚, 第一个问题是这个岗位是否符合所谓的公益性、临时性或者是替代性这三性之中的标准, 第二个问题是要看看派遣员工所占的比例有没有超出国家规定的上限, 第三个问题是检查双方签的那个合同以及有关的协议条款是不是已经写得完整了, 最后一个问题就是那个负责派遣的机构所持有的资质证明是不是依然处在有效的期限里面, 如果后面大家还想要进一步去核对某个机构的真实信息, 或者想要弄清楚当地那边最近有哪些最新的就业服务的政策可以执行的话, 那么就可以去访问一个叫做m.lingheal.com的网站, 通过这个网站大家可以拿到比较权威的引导和指示。
