新天地劳动力就业服务有限公司, 这家公司是经过工商部门依法登记注册了以后, 才获得合法经营资质的一个劳动力就业服务机构, 它的主要业务, 是涵盖了劳务派遣、临时用工、岗位外包以及人力资源咨询等服务在内的这一块内容, 它是面向制造业、服务业、物流仓储、建筑工程等多个行业, 来提供劳动力解决方案的。
核心业务范围
劳务派遣这个服务, 它的依据是实际的用工人家的需求, 我们这边可以提供一些岗位上的派遣帮助, 比如生产的操作工人、检查一下质量的质检员、搞包装的包装工子, 还有修理设备的设备维护人员这样的角色, 派出这些人来的时间长短是可以灵活安排的, 既能够按照一个一个单独的项目来算周期, 也可以通过一个长期的大的协议框架来持续执行。
针对企业旺季、节假日、短期项目等场景, 快速组建临时用工团队, 以此解决企业短期劳动力缺口。
岗位外包是指把一个公司里面非核心的工作岗位整体都给外包出去, 这些岗位像保安、保洁员, 还有客服, 以及数据录入等等这样的职位都是被包括在内的, 然后企业是按照最后服务完成的结果来支付费用, 以此来降低管理上面所需要的成本。
招聘与配置这一项, 主要是为了让企业去开展那种大批量的招聘活动, 或者是去专门举行招聘会,同时呢新天地劳动力就业服务有限公司, 还会提供简历筛选这种服务, 还要负责组织面试的环节, 以及在员工入职之后进行相关的事情需要一步步去跟踪, 这样就把整个流程里需要的各种针对招聘的服务都给你提供了。
人事代理与咨询: 这个部分包括代缴社保公积金, 还包含档案管理, 同时也提供劳动合同管理服务, 另外还有用工合规咨询这些项目, 这么做是为了帮助企业规避用工法律风险。
服务对象与合作模式
企业客户需要把服务合同签下来, 这个情况通常是用劳务派遣或者是岗位外包这类方式来进行。在结算报酬的时候, 可以按照底薪加上管理费的模式来做, 也可以采取按照人数计价或者按照工作量计件的方式来算钱。
最后关于具体要给多少费用的问题, 主要是根据工作岗位的不同类型、工作的时间长度以及双方合作规模的大小, 大家坐下来协商确定一个结果。
求职者是通过公司的渠道来获取工作机会的,然后会和公司签下劳动合同或者是派遣协议新天地劳动力就业服务有限公司, 接着就能享受到那些基本工资能够按时发放、社会保险会被缴纳、以及工伤有保障之类的基本权利了, 并且需要知道的是, 求职者是不需要向这家公司缴纳任何类型的中介费用或者是保证金的, 这一点是非常明确的, 因为那些合法的、符合规定的劳务招聘服务是不会去找打工的人收钱的。
常见疑问解答
Q：与该公司合作的用工企业需要哪些资质？
用工企业必须提供营业执照、法人身份证复印件、还有统一社会信用代码这些基础证照, 并且要明确岗位的需求、需要多少人、以及薪资的标准和工作的地点, 在完成这些动作之后, 才能够启动合作的流程。
Q：通过该公司找工作的劳动者需要办理哪些手续？
你需要带着你自己那份有效的身份证, 还有它的复印件, 再去准备几张最近拍的免冠照片, 然后去公司里的那个服务点, 或者通过线上的办法去登记,经过岗位匹配以及一个简明的面试以后, 只要签好了相关的协议, 就能开始上班了。
Q：工资发放和社保缴纳由谁负责？
A: 当使用劳务派遣模式的时候, 新天地劳动力就业服务有限公司要作为用人单位, 依法依规去承担工资支付还有社会保险缴纳之类的法定义务, 而用工企业则负责实际的管理工作。至于岗位外包模式, 劳动者会与外包公司建立劳动关系, 在权益保障方面, 也同等适用《劳动合同法》的相关规定。
合作与求职注意事项
1. 在签合同之前, 你先把公司的营业执照弄来, 如果有要求的话, 再把劳务派遣的经营许可证也弄来, 先好好核实一下这些情况是对的。然后再确认一哈经营范围和资质是不是一致, 是不是匹配的。
2. 请仔细阅读这份合同的条款内容, 并且要去重点关注那些核心的东西, 比如说派遣的期限有多长啊, 社保的计算基数是多少, 如果违约了要支付什么样的违约金, 还有当工伤发生的时候责任到底该怎么进行划分等等这些方面。
3. 凡是让劳动者去交什么押金, 还有培训费、服装费这类费用的情况, 都是不合规的, 大家应该把警惕性提起来, 同时要注意保存好相关的证据材料。
4. 合作企业这边, 它最好是去做那么个事情, 就是通过那个叫做国家企业信用信息公示平台的东西去查看一下那个公司的登记状态到底是个什么情况, 有没有出现过经营异常的状况, 还有没有受到过行政处罚这样的记录。
如果你想要拿到新天地劳动力就业服务有限公司的最新的公司地址, 还有电话号码, 以及他们的办公时间, 建议你通过国家企业信用信息公示系统去查看一下, 或者拨打114电话查号服务去问一下, 也可以去公司的官方渠道里找找, 但是最终的结果要以那些官方的登记过的信息来做为标准。
