《就业服务与就业管理规定》这部文件就业服务与就业管理规定修改, 是由人力资源和社会保障部发布的第18号令, 它是为了规范公共就业服务、人力资源市场秩序以及职业中介活动而制定的基础性部门规章。
因为该规定在近期经过了修订, 所以在公共就业服务的职责方面, 在人力资源市场管理方面, 在职业中介的执业规范方面, 以及在就业援助机制方面, 都做出了重要的调整。以下是核心修改点的具体内容, 还有适用的指引建议。
修改背景
现在, 灵活就业这种方式发展得非常快, 还有新出现的这种就业形态也在迅速地扩大规模, 结果就是, 在以前的那套规定里面, 有一些具体的条款已经没有办法完全覆盖到现在实际进行的就业服务工作了, 于是这次做出修改的打算是为了要和中华人民共和国就业促进法, 以及人力资源市场暂行条例里面最新的那些要求能够对接起来, 好让劳动者所拥有的权益能够得到更强有力的保护, 同时也要清楚地分清公共就业服务机构和那些经营性的人力资源服务机构各自应该承担什么样的责任范围。
核心修改内容
1. 公共就业服务职责扩充: 规定, 县级以上级别的公共就业服务机构, 应当把从事新就业形态的劳动者, 还有灵活就业人员, 全都纳入到就业服务的覆盖范围之内, 这些机构必须提供免费的职业介绍服务, 还得提供免费的职业指导服务, 以及帮他们申请职业技能培训补贴等服务项目, 在任何情况下, 都绝对不可以向这些劳动者收取哪怕一分钱的费用。
2. 针对经营性人力资源服务机构,其准入机制与监管措施得到了进一步强化: 凡是从事职业中介机构的单位, 必须依照法律规定去取得人力资源服务许可证, 至于经营场所的面积要有多大、专职工作人员的数量要达到多少, 这些详细的具体条件是由各个地方根据自己的实际情况来确定的, 监管部门对于诸如发布虚假招聘信息、故意隐瞒重要的用工信息扣押员工的相关证件等种种违规行为, 将大大加大力度进行处罚, 最为严重的情况是要面临着五万元的罚款, 并且会直接吊销其持有的许可证。
3. 就业援助机制细化: 对认定就业困难人员的标准, 还有具体的援助措施, 都进行了更细节的规定, 清清楚楚地指明地方政府得用公益性岗位这些办法, 再加上社会保险补贴以及岗位补贴等方式去优先照顾那些零里面没有工作的家庭、身体残疾的劳动者, 还有已经摆脱贫困的劳动力, 至于援助的记录台账, 要实行动态的管理, 随时更新。
4. 信息网络发布规范(这里需要特别注意), 如果是打算通过网络信息渠道去发布人力资源服务的消息。
那么这个行为必须符合真实性与完整性的严格要求, 这是绝对不容商量的一点, 谁也别想打马虎眼, 一旦发现有任何的违规行为, 特别是那些含有歧视色彩的内容, 比如故意设置性别门槛, 搞民族限制, 甚至对结婚生育状况也横加干涉,这些不合理的限制性条款青岛高世电气科技有限公司, 是绝对禁止出现在招聘信息上的, 一旦有人胆敢违规发布这些信息, 相关的社会保险和就业事务管理部门就会立马出手进行干预, 首先是勒令相关责任人赶快改正错误, 如果不听劝阻或者情节严重的话, 接下来就会按照法律法规的规定予以严肃处罚, 这个后果谁都承担不起, 必须时刻牢记在心。
适用注意事项
本规定要配合使用, 它是和《中华人民共和国就业促进法》, 还有《人力资源市场暂行条例》, 这个是国务院令第700号, 一起配套适用的, 如果上位法里有规定的情况, 那就应当按照上位法的规矩来办。
每个地方的省市可以根据这个规定来制定自己具体的实施细则, 大家如果要办事的话, 一定要以当地的人力资源和社会保障部门对外公布的实际标准为准。
凡涉及到要把那些有关行政许可和行政处罚的条款进行修改的情况, 那么就应当以最终正式发布后的修订文本作为最后依据, 在此过程当中建议大家一定要仔细对照并予以核实, 具体而言可以查阅人力资源和社会保障部官方网站上面所发布的内容, 或者可以通过国务院“互联网+监管”平台去进行核实操作, 这样能够确保信息的准确无误。
官方查询指引
如果你需要去查看那个《就业服务与就业管理规定》的最新修订的完整内容, 还有历次的修改对照情况的话, 你就可以去访问云南省大管家官方网站 www.ynsdxgs.cn , 通过这种方式来获取政策原文的下载链接以及解读文件, 除此之外,你还可以拨打当地的 12333 人社服务热线就业服务与就业管理规定修改, 用这种方式来咨询具体的适用问题。
本解读仅供参考。具体执行以人力资源和社会保障部及各级人社部门正式发布的法规文本为准。
