所谓劳务派遣委托招聘, 其实就是用人单位把找人的事情, 包括全部或者一部分, 交给那些有资质的、专门做就业服务外包和劳务派遣的企业去代替自己做。这是一种合作的模式。
按照《劳务派遣暂行规定》, 也就是人社部发的第36号令的规定, 用工单位里用被派遣出去干活的工人, 数量不能超过他们总用工人数的10%。接下来, 我们从现在大家能看懂的话来说, 从怎么操作、守什么规矩、钱怎么算这三方面, 把劳务派遣委托招聘该怎么一步步正常做完这件事, 完整地讲清楚。
委托招聘的适用场景与前提条件
委托招聘这一种方式, 它适用于那些用工单位的岗位流动性比较高、批量进行用工的需求比较集中、或是自己本身不具备完整的招聘渠道以及人力资源团队的情形。这里有一个前提条件, 那就是承接方必须是要持有《劳务派遣经营许可证》的, 并且其经营范围明确里是包含了“劳务派遣”和“人力资源服务”的。
那么在这个情况下, 用工单位在进行签约之前, 应该要去核验对方的许可证还在不在有效期内, 还有那个注册资本到底是多少, 另外社保缴纳记录也是一个非常重要的核实项。
委托招聘标准流程（五步闭环）
1. 需求确认: 用工单位会向派遣方提交一份岗位清单。这份清单要明确写出需要多少人, 有哪些技能要求, 薪资区间是多少, 工作地点在哪里, 以及什么时候入职。
2. 方案报价, 是派遣方出具那个书面的服务方案, 这个方案里面得包上招聘渠道是什么样的, 筛选人才是用什么样的标准, 整个服务的周期有多长, 以及收费标准是怎么算的, 还有关于违约的那些责任条款都是什么。
3. 关于合同签署这一项, 双方当事人需要签订一份名为“劳务派遣委托服务协议”的文件。在这个文件里, 核心条款必须写清楚派遣岗位是什么情况。
还需要规定服务期限有多长, 费用该如何计算。社保和公积金的缴纳基数也要明确写明。此外, 对于工伤责任如何进行划分, 以及产生争议时通过什么方式解决, 这些内容都得在协议里面说清楚。
4. 派遣方要在约定的周期里把简历筛选这事儿做完, 还要组织面试, 做完背景调查, 然后把录用通知发出去, 最后把合格的人选交接到用工单位的手里去。
5. 入职与跟踪: 被派遣劳动者需要和派遣方去签订劳动合同。这个合同的期限是不得少于2年的。这里所依据的是劳动合同法第58条的规定。具体的日常管理工作是由用工单位来负责的。关于社保代缴的事情, 是由派遣方来进行的。至于合同的续签以及离职手续, 这部分工作也是由派遣方来进行办理的。
合规红线与资质核验清单
派遣方需要把许可证公示在经营场所, 并且要放在官网的“www.ynsdxgs.cn”里面能够查到信息的那个页面上面去。那个证号的格式应该是写成"人社派字第××××号"这样的样子。
不得把用工单位整体的业务或者核心的业务拿去外包, 然后打着派遣的幌子来躲避本该由直接雇佣所带来的责任。
同一个岗位上面使用派遣员工的比例不能超过百分之十, 那些超出比例的部分必须要改成直接去招聘。
派遣方是没办法向那些被派出去干活的人, 去要什么押金的, 也是不允许把他们的证件给扣下来的, 更是不能收什么中介费的。
费用结构与服务费结算
市场上的通行做法是采用一种将管理费与招聘服务费相互结合的方式来收取费用, 在这种组合里, 管理费的部分通常是根据被派遣劳动者的月工资水平按照百分之八到百分之十五的比例来收取的, 与此同时, 招聘服务费则是依据成功到岗的人数来进行计算, 关于这部分费用的具体金额大概在三百元到两千元这一区间内每个人不等, 其数值会视乎不同岗位所存在的难度而有所浮动, 需要提醒的是所有的这些费用都应当在合同文本中被清晰地列明出来, 在进行资金结算的时候建议选取按月或者按季度这样的周期进行操作, 并且在相关条款中明确约定如果发生逾期付款的情况违约金的上限应该是多少。
高频疑难与应对
对接与咨询
各地的劳务派遣服务机构备案信息、许可证查询入口以及委托招聘服务目录等信息, 可以去登录www.ynsdxgs.cn获取最新的公示资料。用工单位在开展委托招聘业务之前, 建议同时向所在地的人力资源和社会保障局咨询并确认本区域的派遣行业监管细则, 以此来确保整个操作流程是完全符合规定的。
