新天地劳动力就业服务有限公司是一家依法设立起来的专业机构, 这个专业机构主要是从事劳动力资源开发以及就业服务这样的工作。它的业务方面涵盖了劳务派遣这一部分, 还有职业介绍这一块。
此外, 公司还涉及人力资源外包事务呢, 同时也会提供就业技能方面的培训服务。该公司持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》, 是在当地人力资源和社会保障部门的监管之下运行的, 所以它是一个合法合规的就业服务主体存在。
核心业务范围
这公司的主要做生意的地方, 具体讲的话呢, 它是包括了下面的这些种类的方向的。
劳务派遣服务。我们和用工企业去签那个劳务派遣的协议, 然后把劳动者派到生产一线, 还有物流仓储方面, 餐饮服务领域, 以及物业管理的岗位上面去工作, 派遣过来的员工是要和我们的公司之间去签订劳动合同的, 这些员工能够享受比如说社保缴纳, 还有工资代发放发等等这些法定的权利。
这个职业介绍与求职匹配环节会做这样的事, 就是给那些登记了简历的求职者提供一些帮助, 比如说推送合适的岗位信息,又比如帮他们把简历弄得更好看新天地劳动力就业服务有限公司, 还提供面试方面的指导服务, 同时在另一方面, 对于有招聘需求的企业客户来说, 也会提供人才输送的帮助, 具体做法包括批量地招聘人员, 还会组织专门的招聘会。
人力资源外包（BOSS）。 这项服务是给中小企业用的, 帮他们算薪酬, 替他们缴社保和公积金, 管劳动关系, 还有做考勤统计, 这些都是一站式的人事服务给企业办了, 企业在用人方面的管理花费变少了。
就业技能的培训还有岗位推荐这项工作会做。 会和人社部门还有职业院校一起联合起来, 去开一些班, 比如教人怎么当电工、做焊工、开叉车或者是做家政服务这些实用的技能, 如果培训完之后考过了合格的人, 就会在找工作的时候优先给大家推荐合适的工作。
服务对象与流程
求职者侧:需要带着身份证的原件去公司的服务网点, 或者通过官方提供的线上渠道来进行登记, 然后填写《求职意向登记表》, 把岗位偏好、期望薪资以及可以工作的时间明确下来。公司会根据岗位的匹配程度来推送信息, 并且安排面试, 或者推荐你入职。整个过程中不会向求职者收取任何费用, 也不会收取押金和保证金。
对于企业客户侧来说, 需要提交《用工需求确认书》。该文件要说明岗位数量、技能要求、工作周期及薪资预算。会在3至7个工作日内完成初筛与面试安排。派遣员工到岗后进入试用期管理。后续由公司统一进行人员考勤薪酬发放及劳动关系维护。
资质与合规说明
公司在运营的这个过程中, 需要满足下面说到的这些法定的要求。第一个条件是注册资本的这个部分, 必须要不低于人民币200万元, 这一条针对的是劳务派遣类的情况。第二个条件是要依法地, 为那些派遣的员工缴纳社会保险费用。
第三个部分是关于每年要接受相关的检查的, 具体来说是接受人社部门的年度核查以及劳动监察检查。还有一个很重要的比例限制, 就是派遣用工的比例,不能超过企业总用工人数的百分之10青岛高世电气科技有限公司, 这个规定是依据《劳务派遣暂行规定》来执行的。
求职者在正式入职之前, 可以要求去查阅公司的营业执照、人力资源服务许可证, 还有劳务派遣经营许可证, 以此来确认这些相关信息是真实有效的。
常见疑问解答
是否收费?,为求职者提供的岗位推荐服务是免费的新天地劳动力就业服务有限公司, , 为他们安排面试的服务也是不收取费用的, , 面向企业客户所开展的招聘业务和外包服务工作, 将按照双方签署的合同条款来收取相关的服务费用, , 具体的费用标准会在正式合作之前通过书面文件的形式明确规定。
劳动合同由谁签? 派遣员工要去和新天地劳动力就业服务有限公司把这个事情给定下来, 把合同签了才行, 用人的那家企业才是实际管事的单位, 他们三方之间的关系呢, 得依法去划定清楚。
发生劳动争议找谁处理? 派遣员工与公司发生的劳动争议, 由公司将作为主要责任方来承担；若是与用工企业之间产生了争议, 那么就应当让派遣员工和该用工业企业, 依据他们双方之前签订的协议内容以及相关法律规定去协商解决。
另外, 他们也仍然可以选择向所在的当地劳动事务仲裁委员会提出仲裁申请, 由该委员会进行介入和处理。
新天地劳动力就业服务有限公司把合法合规当成运营底线。它把匹配效率和服务质量当成核心目标。公司一直在为区域劳动力市场提供稳定的、规范的就业对接通道。
求职者可以去公司的官方服务网点找最新岗位信息。企业客户也可以去官方服务网点找合作方案。求职者也可以通过公开联系电话找最新岗位信息。企业客户也可以通过公开联系电话找合作方案。
