《就业服务与就业管理规定》是由人力资源和社会保障部下发的, 文号为人社部令第28号的一份部门规章。该规章是用于规范我国境内的就业服务工作,以及劳动力市场管理事务的一个核心依据。它适用在多种主体开展就业相关活动时候的情形。
这其中包括公共就业服务机构。同时就业服务管理规定, 也包括职业中介机构。另外, 各类用人单位在进行相关的就业活动时, 也应当遵守这份规定。
这规定把政府公共就业服务到底要干啥、干成什么样给说清了, 还定了那些职业中介机构想要开门做生意得先过哪几道关, 以后怎么个守法经营法儿都列出来了, 同时也画好了什么事儿绝对不能干、要是敢闯红线会遭到啥样法律惩处的铁界限, 所以在就业服务这块地盘上, 它就是那种带着强制性、谁都得乖乖遵守的根本规矩。
公共就业服务的内容与标准
县级以上人力资源社会保障部门所属的公共就业服务机构, 应当免费为劳动者提供服务, 第一是提供就业政策法规咨询, 第二是发布职业供求信息与市场工资指导价位, 第三是提供职业介绍和职业指导, 第四是开展就业创业培训, 第五是办理失业登记与职业介绍, 第六是对就业困难人员实行分类指导与援助。
公共就业服务机构这一点是明确不能向劳动者收取任何费用的, 并且也是绝对不能以营利为目的的。
职业中介机构的准入与经营规范
想要从事那一种帮人找工作的中介活动, 是必须得按照法律规定拿到《人力资源服务许可证》的才行, 并且还要具备下面说到的这些条件, 首先是得有明确的业务范围, 接着是得有3名以上专门从事人力方面服务的工作的人员, 再接着是要有开展业务所必须有的一定面积的固定办公地点以及在办公设备上要有相应的设施同时也要有一些达到规模要求的用于开办的资金, 再者就是还得满足法律条文以及法规里面规定的其他的各项附加条件,以上这几条一个都不能少。
职业中介机构得在它们提供服务的那个地方, 把服务项目展示给大家看, 把收费标准摆出来, 把服务流程说明白, 还要把管理人员的名字写清楚, 把这些管理人员的执业资格等信息也公示出来。
禁止行为与法律责任
职业中介机构不可以去做下面这些事儿, 第一是提供那些假的就业服务信息, 第二是为没有合法的证照的用人单位提供服务, 第三是在介绍劳动者就业的时候向劳动者收取押金, 第四是为了赚钱而提供虚假的职业介绍服务, 第五是经过手段去伪造或者涂改转让《人力资源服务许可证》。
要是有人违反了上面说的规定, 那由负责人力资源社会保障的行政部门出面, 让其去改正确, 并且给予警告；如果有情节特别严重的情况, 就会把许可证给吊销掉, 同时还处以超过1万元但不足5万元的罚款金额；一旦发现这种行为已经构成了犯罪,那么就要依据法律来追究其相应的刑事责任。
监督管理与信息公开
县级以上的人社部门就业服务管理规定, 要管着公共就业服务还有职业中介活动的这些事儿, 进行监督检查。那些个职业中介机构, 得按时把自己经营的状况报告给当地的人事劳动社会保障部门, 还要接受每年的审查。
公共就业服务机构这边, 得定期发布一些职业供需的信息, 还有市场工资的指导价格, 以及职业培训的信息, 并且要把信息公开这件事儿落实成一个制度来执行。劳动者还有用人单位, 他们都是有权针对就业服务活动来发起投诉的。
然后呢, 负责的部门就得按照规定的时间段, 去把这些事情给处理完毕, 这也是一个必须执行的动作。
适用说明
这项规定由人力资源和社会保障部来负责解释清楚, 它是从二零零七年九月一日起开始实行的, 后来又在二零一八年进行了修订, 各个省、自治区和直辖市可以依靠这份规定去制定具体的落实办法, 但是绝对不能把法定的服务标准往下降了, 也不能随便加一些说不行、不让做的限制内容, 用人单位以及个人在进行跟就业服务有关系的各种活动的时候都应当按照这这份规定作为最基本的符合规矩的依据。
