就业服务这项工作, 还有招商引资这项事儿, 其实是地方经济搞得高质量的一体两面。要是从官方的那种服务机制来看的话, 这两个方面, 是通过项目落地、人才引进和培养、岗位提供、用工保障这么一步步形成了一种闭环式的循环, 这事儿, 是需要人社部门、商务部门还有招商办这三个部门大家伙儿一起协同推进的。
政策衔接机制
依据目前所执行的有关规定, 当一个招商引资的项目成功实现落地之后, 该企业便能够同时享受到关于就业服务方面的各种支持措施。
岗位信息优先推送的做法是, 在招商项目完成落地三十日内的这段时间里, 人社部门会把企业的岗位信息进行收集, 把这些岗位信息放进公共就业服务平台, 然后进行定向的推送。
用工补贴衔接: 新引进的企业在招用当地的就业困难人员时, 是可以申请一次性求职补贴的。具体的标准是按照《就业促进法》以及地方的配套文件来执行的。
人才公寓配套方面, 如果一个招商项目符合产业目录的要求, 那么在它落地之后的两年之内, 可以申请在人才公寓的配租上得到一个优先权。
服务流程与申报路径
在企业完成了落户这个动作之后, 关于就业服务方面的对接工作, 要按照下面提到的这个流程去进行操作和执行。
1. 招商办公室这个地方要拿出一个叫做项目落地确认函的东西出来。
2. 企业需要拿着确认函, 去当地的公共就业服务机构办事, 也可以使用线上的“就业服务一网通办”平台来完成登记手续。
3. 人社部门会在5个工作日之内完成对岗位的备案工作, 然后就会启动求职匹配服务。
4. 像用工补贴还有培训补贴这类事情, 是通过“一网通办”这个渠道去线上进行申报的, 等到审核的时候, 所花费的时间是不得超过15个工作日这一限制的。
高频疑难与解决方案
招商项目落地前能否提前锁定用工指标? 答案是可以。在签协议那个阶段, 企业可以把《用工需求预登记表》交给招商办。人社部门根据这张表, 就可以提前把培训资源给留着, 也把岗位准备好。
跨区域用工如何享受补贴? 咱们要依据《人力资源市场暂行条例》来看待这一项事宜, 如果在跨市的情况下招用人员,那么就要按照用人单位注册地的相关标准来执行就业服务与招商引资, 并且应当向注册地的人力资源和社会保障部门进行申报。
这两项服务之间是不是存在排他的情况 回答是不存在。招商的税收优惠和就业方面的扶持是可以同时去申请的, 不需要在这两者当中选择其一。
查询与咨询渠道
在线上办理的情况下,您需要先登录当地的政务服务网平台就业服务与招商引资, 然后在就业服务或者招商引资那个专栏里面进行查找, 这样才能拿到政策的完整原文以及开始申报的入口。
如果你需要在现实中去现场办理事务, 你可以直接前往你所处的区或者县里面的公共就业服务大厅, 或者是招商服务中心的窗口来进行操作。
你可以拨打热线, 号码是12333, 这是人社服务热线,也可以联系当地的招商办专线。
大家需要注意青岛高世电气科技有限公司, 上面说的那些信息都要以各个省市的人力资源和社会保障部门以及商务部门的最新更新出来的公开文件作为准绳。至于具体的标准还有办事的流程方面, 一定要按照当地具体做出的相关规定来做最终依据。
