新天地劳动力就业服务有限公司, 这家公司是经过工商注册的, 而且它持有《人力资源服务许可证》, 属于正规的人力资源服务企业。它的主要业务包括劳务派遣, 还有岗位外包, 还有灵活用工, 以及求职对接服务。
公司的服务对象覆盖了制造业、物流仓储、建筑、餐饮、安保等行业, 这些行业都属于劳动密集型行业。它累计服务的企业客户超过百家, 每年的涉及劳动力人次数目达到数万这么多。
核心业务板块
一、劳务派遣这种用工方式, 是与实际的用工企业去签订派遣协议的, 在这份协议里规定, 劳动者作为用人单位所承担的法定职责会由其来负责承担, 这种方式适用的岗位类型是那些临时性、辅助性以及替代性的工作内容, 从实际的操作周期来看, 通常这段时间是从3个月开始算起一直到12个月结束。
二、所谓的岗位外包, 它指的是企业把像整条产线、客服坐席或者是安保巡逻这一类岗位，直接整体性地外包出去, 然后新天地这边呢, 会根据“工作量”或者是“工时”这样的方式来去结算产生的相关费用, 至于那些因为用工所带来的风险以及社保需要承担的责任, 这些全部都由服务方那边负责去承担。
三、这种灵活用工的模式, 主要是为了应对短期项目、季节性工作还有兼职时间段这一些需求, 它提供了一个用工数量比较少的方案, 这个方案可以按照天数来计算报酬, 也可以按照周数来计算报酬, 付款的这个过程最短的话, 能快到一天就结一次账。
四、求职对接与技能培训, 面向劳动者, 免费提供岗位信息, 提供面试组织服务, 以及基础技能岗前培训, 不向求职者收取任何中介费用。
服务特征与合规要点
资质合规这一点, 指的是要持有由市场监督管理部门核发的营业执照。同时, 还要持有由人社部门颁发的人力资源服务许可证。这个许可证的编号, 可以在当地人社局官网上的人力资源服务信用平台进行查验。
在社会保险和工伤保险这方面, 被派遣出去的员工以及属于外包情况的员工, 都会被统一安排去缴纳那一金一险, 所谓的工伤问题是由使用这些人的人力资源管理单位按照国家规定的办法去进行申报工作的, 服务费的价格里面已经计算进去了保险的成本费用, 企业方面不需要再额外地花费任何其他的开支。
信息透明这一点体现在合作启动之前, 需要向对方提供包含详尽内容的服务方案文本以及关于费用的具体明细清单, 而且坚决不能存在任何隐蔽性质的收费项目没被列出来；对于求职者来说, 他们可以通过关注公司的官方微信公众号或者前往线下的实体门店这两种渠道, 来核实所看到的岗位信息是否属于真实有效的情况。
合作与求职渠道
企业客户可以通过公司官网的商务合作入口来提交需求, 或者也可以致电总部服务线, 也就是详见于官网底部的那些公开电话号码。在这个情况下, 会在1个工作日之内做出安排, 由专人来进行对接。然后, 会在3个工作日之内出具相应的方案以及报价。
求职者需要持着本人的身份证, 去线下的服务门店进行登记, 或者是关注官方的微信公众号“新天地就业”来发布自己的求职意向, 这个过程全程都是免费的, 不会收取押金、服装费、培训费等任何其他名目的费用。
高频疑问
问: 能不能明确一下, 具体是要在哪个地方上班, 以及具体的工作时间安排是哪一班次。
答案是肯定的, 企业方面可以在需求单上面来把事情写清楚, 比如写上站点、班次以及工时这些内容, 然后公司会根据匹配度来派遣人员, 如果指定的那个区域里面没有合适的人选, 那么就需要在48小时之内把人员补充到位。
问：劳动合同与派遣协议是否分开签？
答: 是。劳动者和新天地签订的合同是劳动合同, 具体的说是一份派遣协议。然后, 劳动者和用工企业还要签一份岗位确认书。这样做的话, 三方的权力和责任就划分得很清楚了。
问: 服务费的组成部分到底是怎么样的。
回答内容是关于服务费的计算方式, 它等于管理费加上企业承担的社保和公积金部分, 再加上工伤险以及残保金, 这些费用是按照人头按月度或者按季度进行结算的, 具体的费率区间在官方网站的服务价目页面上进行公示, 并且中间环节没有加价行为。
上面的这些事, 得看公司在官方平台上公示的那些东西, 还有当地人社部门备案的说法作为依据。要是政策有变动, 就得去参照最后发布的公告来定。
