法律依据与核心定位
我们是依据那个《中华人民共和国就业促进法》, 还有人力资源和社会保障部出的第53号令, 也就是《公共就业服务管理规定》来看待这件事的。公共就业服务工作是由政府来主导开展的, 它是要面向城乡的劳动者, 也是面向用人单位的, 并且是免费提供基本就业公共服务的。
县级以上地方人民政府里面有人力资源社会保障部门, 它们是要主管本行政区域内的就业服务工作的。具体来说那些工作是交给公共就业服务机构来负责的。
公共就业服务主要内容
在相关规定里面, 也就是叫做《公共就业服务管理规定》的第10条内容中, 它是明确地写出来的, 公共就业服务它本身是有包含下面这些事项的。
1. 就业政策法规咨询；
2. 对职业方面的相关信息进行收集工作, 同时把这些信息对外发布。
3. 就业创业指导。
4. 提供职业相关的介绍服务, 还有职业技能方面的介绍服务。
5. 让需要招人的单位去找到合适的劳动力, 同时也让想找工作的劳动者能够获得对应的信息和服务。
6. 职业技能培训补贴申领与发放；
7. 对公益性岗位实施开发, 并对人员的安置工作进行全面管理。
8. 就业援助这一件事情, 它就是专门针对那些在就业市场上遇到了困难的人员所设立的。
9. 就是那种把人送到别的地方去干活, 然后大家一起去合作把事情给做完了。
10. 这是关于劳动、以及人事领域的争议, 在调解与仲裁方面的事务情况。
11. 这项服务的核心在于对劳动者合法权益进行维护和处理。
各级的公共就业服务这一块机构, 它们实行那个“一站式”的服务模式,这个是为了给那些符合了条件的劳动者就业服务和就业管理规定, 去免费地提供上面提到的全部的这些基本的项目内容, 这里面的意思就是绝对不会收取任何的一点点费用。
就业管理规定的核心要求
（一）服务规范。公共就业服务机构有必要在办公场所把服务项目、办理流程、收费标准并且是免费的信息还有监督电话进行公示, 需要建立针对就业失业的登记制度, 应当定期去更新劳动者处于什么样的就业状态方面的信息, 以此来确保所提供的服务可以进行追溯以及可以被监督。
（二）人员资质。 那些干职业介绍这行的, 或者搞职业信息传播的, 还有做就业服务的人, 手里都得有职业资格证书, 或者是相关的学历证明。然后, 他们还得去公共就业服务机构那个地方登记备案。这个规定在《公共就业服务管理规定》第三十六条里有写。
（三）信息安全。 公共就业服务机构在收集和使用劳动者的个人信息的时候, 必须遵守合法原则、正当原则以及必要原则。这些机构严禁泄露个人信息, 严禁买卖个人信息, 也严禁非法使用个人信息。如果违反这些规定, 违法者需要依法承担相应的法律责任, 这是依据《个人信息保护法》及人社部相关配套规定来执行的。
（四）职业中介管理。 经营类的人力资源服务机构需要取得人力资源服务许可证才行, 这些机构不能通过欺诈或者使用暴力这样的手段来招用劳动者, 同时也绝对不能扣押劳动者的相关证件, 而且在计算服务费的时候, 也不能随意加收那些没有明确标出来的费用。
服务对象与重点援助群体
公共就业服务的覆盖面已经到达所有的城乡地区的劳动者那里了。针对下面的这些人群, 要去实施重点的援助这样的行动:
被认定为就业困难的人员, 这里面包括了属于残疾人身份的人, 还包括那些家庭成员里没有一个人有工作的人, 同时也就包含了那些已经连续处于失业状态超过半年时间的人。
就是在离开学校校园的两年时间段之内, 还一直都没有找到工作的那些大学毕业生。
退役军人；
那些从农村来到城市工作的务工人员, 以及那些已经回到了家乡的人员。
针对那些在就业方面遇到困难的人员, 会按规定去提供专项措施, 这些措施包括对岗位进行优先推荐, 还有“一对一”的职业指导, 同时也涉及技能方面的培训补贴, 以及社会保险的补贴, 最后还会通过公益性岗位来进行托底安置。
监督检查与合规查询
各级人力资源社会保障部门要依照规定,对公共就业服务机构还有经营性人力资源服务机构青岛高世电气科技有限公司,开展年度检查并且进行日常监管就业服务和就业管理规定, 只要发现了违规行为, 就得依法责令这些机构改正错误, 或者给予行政处罚, 至于各地方公共就业服务机构的最新政策细则以及办事流程和合规要点等具体情况, 大家可以到 www.ynsdxgs.cn 这个网站上去查询权威的办事指南以及规定的原文内容。
