根据《公共就业服务暂行规定》以及人社部发布的那些相关文件, 就业服务的这个概念呢, 就是指的在各地由那些各级的公共就业服务机构来提供服务, 同时也包括了依法设立的就业服务机构来提供服务, 它们是为了劳动者去求职或者是为了用人单位招用人员这一目的而提供的那种公共服务, 它的主要渠道呢包括了一些方面, 比方说各级的公共就业和人才服务机构、高校的就业指导中心还有职业中介服务机构这些渠道都存在, 劳动者本人凭借自己的身份证或者户口本就可以免费地去享受这些公共就业服务, 这里是不存在任何收费限制的。
就业服务的主要内容
1. 信息发布: 各级公共就业服务机构, 会定期发布岗位信息, 也会发布招聘活动信息, 同时还会发布职业技能培训信息。他们通过公共就业服务信息系统提供这些信息, 例如“全国高校毕业生就业服务平台”。他们也在线下窗口同步提供这些服务。
2. 职业指导与介绍: 这主要是为求职者提供职业规划方面的建议, 还有简历指导, 以及面试辅导；同时也要为用人单位提供关于招聘流程的咨询。在进行职业介绍服务的时候, 公共就业服务机构不得向劳动者收取费用。
3. 职业技能培训:这项工作是为登记失业的人, 还有就业比较难的人, 以及农民工这些群体来准备的, 会提供有补贴的职业技能培训, 至于参加培训花的钱, 是会按照相关规定给进行补贴的。
4. 就业援助是指, 对于被登记为失业状态的人员、家庭内部没有一个人拥有工作的成员、以及身体存在残疾的人员这类在寻找工作时面临较大阻碍的群体, 相关部门会提供专门的帮扶措施, 例如安排专人进行针对性的工作岗位推荐工作, 或者将他们安置到由公共财政支持的公益性工作岗位上。
5. 这项劳动方面的保障服务, 它是通过代理的模式来进行办理的, 所涉及的内容, 主要是像确认劳动合同的有效性这样的环节, 还有为参加社会保险去做登记操作, 以及一些关于技能水平的专门考核认定, 这些都属于这一类事务性的服务范围。
就业管理规定核心要求
1. 机构资质: 那些想从事职业中介活动的机构, 必须得拿到人力资源服务许可证才行。公共就业服务机构呢, 是由政府来设立的。它们给劳动者提供服务, 也给用人单位提供服务, 而且这些服务都是免费的。
2. 禁止行为这个部分的内容需要大家留意。按照相关的法律条文, 也就是《就业促进法》里面的第三十六条来规定, 职业中介机构在开展工作的时候, 是绝对不允许扣押劳动者相关证件的。
除此之外, 这些机构也不能够打着收取押金、保证金或者其他类似名目, 去向劳动者要钱或者收费用。最后一点就是, 它们也必须做到真实可靠, 不能向大家提供那些虚假的招聘信息。
3. 信息公开, 公共就业服务机构应该定时把服务项目、怎么服务还有服务标准这些内容向社会公诸于众, 以便让广大群众来实行监督。
4. 公平就业就是用人单位在招用的过程里, 绝对不能歧视特定民族、种族、性别啊还有宗教信仰这种事儿。残疾人这个群体在就业的过程里是享有平等权利的。机关单位还有企事业单位就得按照规定的条件去安排残疾人就业了。
5. 档案与信用管理, 这一点上, 职业中介机构和用人单位应当去做一个事情，这个事情是建立从业人员和服务对象的档案, 并且把这些档案纳入到信用管理的范畴, 一旦如果有违规行为的记录被发现, 那么这些记录就会对外进行公示。
常见疑问
个人能否收费提供就业服务? 是不可以的。公共就业服务机构提供免费服务；而经营性人力资源服务机构则可以依法收取费用, 但是必须清楚地标示价格, 不可以找各种借口乱收费。
在成功办理了登记失业后能享受哪些服务?相关的操作之后, 你需要前往你当前长期居住在那一侧地区的公共就业服务机构去进行失业情况的登记手续。
在这一步完成之后, 你能够不花一分钱来得到好多个方面的帮手和支持, 这些方面包含帮你找工作的推荐渠道, 还有教你如何更好地找到合适岗位的指导讲解, 同时也包括帮你申请各种培训时候可以获得的补贴费用的事儿。
企业招聘如果出现违规的情况,应该按照什么样的流程去处理呢? 这种情况下, 会由人力资源社会保障的行政部门来命令其做出改正的行为, 并且按照法律的规定给它一些行政处罚；要是情节严重到已经达到了犯罪的标准, 那就会追究相关的刑事责任。
政策依据
以上内容是依据《中华人民共和国就业促进法》来进行分析的, 该法律在2015年进行了修正, 同时参考了《公共就业服务暂行规定》, 这一规定是由人社部发布的, 其令号为35号, 另外也参考了《人力资源市场暂行条例》, 这是由国务院发布的, 令号为700号。
具体的地方性实施细则, 需要以当地人力资源和社会保障部门最新公布的内容为准。
