根据那个叫作《中华人民共和国就业促进法》的法律以及国务院发布的其他相关文件,从事了那个关于就业服务工作的事儿的主要机构从事就业服务工作的主要机构是, 它实际上是涵盖了五大类不同的东西。这第一类, 是公共就业服务机构。第二类, 是人力资源市场服务机构。第三类, 是群团组织里面的就业服务部门。
第四类, 是高校以及职业院校的那个就业指导机构。第五类, 是社区就业服务平台还有专项安置机构。你看, 就是这么五类不同的机构, 它们在一起协同运作着, 这么一来, 就构成了一个所谓的“政府主导、市场补充、社会参与”的这样一个层次挺多的、叫做多层次就业服务的一个网络体系。
公共就业服务机构（政府主导）
公共就业服务机构, 它是整个就业服务体系里面最核心的那个部分, 这些机构都是由各个级别的人力资源和社会保障部门去设立的, 同时也是由这些部门来进行管理的, 在运行资金方面是完全由政府财政来做保障的, 面向所有的劳动者群体提供那种免费的基本性的公共服务, 关于这一点它具体包含的内容是什么呢。
各级公共就业和人才服务中心需要提供基础服务, 这些基础服务包括职业介绍, 还包括政策咨询, 以及就业登记, 同时还包含失业登记, 另外还要进行劳动用工备案, 等等。
对于职业技能培训机构, 这个领域是需要去开展像岗前培训这种事儿的, 还有在岗提升这种事儿的, 同时呢,也得去搞一搞什么新型学徒制培训之类的。
劳动保障监察机构就是依法来监督用人单位的招聘行为从事就业服务工作的主要机构是, 然后对就业歧视、虚假招聘这些违规行为进行查处。
在职业指导与心理咨询服务窗口这里, 我们是可以为那些正在找工作的人提供职业测评服务的, 同时也提供生涯规划服务, 还提供面试辅导等服务。
人力资源市场服务机构（市场化主体）
根据国务院第724号令的规定, 也就是《人力资源市场暂行条例》这个文件, 由人力资源社会保障部门批准或者备案的各类人力资源服务机构, 在依法开展经营性就业服务的时候, 这些服务主要包括哪些内容。
职业中介服务机构, 它做的事情包括提供招聘信息的发布, 也提供求职信息的发布, 同时负责把这两者进行撮合。
劳务派遣公司, 它们采取派遣的形式来给用工单位提供劳动力。
作为人力资源外包与咨询机构, 它们会去承担企业方面的, 包括人事代理, 还有薪酬设计在内的这些工作内容。
猎头服务机构主要是做什么事情呢, 他们把精力集中在中高端人才的这个事情上, 具体来说就是去寻找和推荐这些人才。
这类机构用市场化的办法去运营, 它们能够起到一个有效的补充作用, 这个补充作用体现在公共就业服务方面存在的不足上。这些不足之处具体是指细分领域还有效率方面的问题。
群团组织与高校就业指导机构
在工会系统里面, 从高级别到低级别的各个工会组织下面, 都设有专门处理就业问题的服务中心。这些中心把工作的重点放在为那些失去工作的人员提供服务, 也放在帮助经济条件比较困难的家庭里的职工找到新工作方面, 同时还致力于提供支持让他们创业。
妇联这一套系统, 它是面向城乡的那些妇女朋友们来开展的工作安排的, 工作内容主要是提供就业的技能方面的培训, 并且还指导她们怎么去创业活动的。
共青团系统要开展帮助青年就业的工作, 还要建设见习基地, 以及创业孵化平台。
高校的以及职业院校的毕业就业指导工作服务中心那里, 会提供那种职业方面的测评服务, 还会把岗位的很多信息推送出来, 同时也负责办理跟毕业生有关的就业手续, 另外,还会对被就业了的毕业生做一些跟踪情况的调查。
社区就业服务平台与专项机构
街道、乡镇劳动保障事务所青岛高世电气科技有限公司, 以及社区就业服务站点, 这些单位要承担起将服务送到最后一步的责任, 具体工作包括进行就业登记, 管理灵活就业状况, 宣传社会保险的政策, 并提供相关的代办服务。
退役军人事务部门呢, 它就是得去负责那个退役军人的那种就业创业的培训, 还得帮他们推荐岗位, 以及去做安置工作, 反正就是这些事, 都是它来管的。
让残疾人联合会这个单位, 去负责搞那种针对残疾人的职业技能培训活动, 同时要协调好各个企业那边, 让他们去安排残疾人来工作, 并且把按比例就业的这个制度给落到实处。
政策依据与服务获取路径
上述机构体系的运行依据主要是这几种办法法律, 大家可以看到有《就业促进法》, 这个法是2008年施行的, 2015年进行了修订, 还有《人力资源市场暂行条例》, 是2018年的规定, 以及《公共就业服务暂行办法》, 这个是人社部发布的第26号令, 最后还包括各地制定出来的那些实施细则。
劳动者可以通过查询当地人力资源和社会保障局的官方网站, 或者是通过“中国公共就业服务网”, 也可以使用全国人社政务服务平台, 来了解到本地区各个就业服务机构的具体名称、地址和联系方法, 并且能够看到相关的服务清单, 然后按需获取免费的或者市场化的就业服务机会。
