依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条, 还有一部叫做《劳务派遣暂行规定》的文件, 其中明确标注了这是人社部令第36号, 那么劳务派遣委托招聘这种方式, 就是用人单位把相关的活儿交给具备合法资质的派遣机构去做。
这些活儿包括帮助劳动者完成招聘工作, 帮工作人员签署合同, 还有对用工人员进行管理, 这就形成了一种专门的就业服务模式。
企业在委托别人搞招聘的时候, 必须得选那种手里拿着《人力资源服务许可证》, 并且在许可证的经营范围里已经包含了劳务派遣业务内容的机构, 要是没这么做的话, 这个委托关系就不能得到法律的有效保护。
定义与适用场景
劳务派遣以及委托招聘这些办法, 是用在对一些那种非常典型的场景当中的, 这些场景包括以下几种情况:
企业需要为短期的项目安排用工, 或者是为了应对季节性的人力需求来安排用工这样的情况, 而且这种用人的时间长度是在六个月以上的。
企业在自身方面没有建立专属的招聘队伍就业服务劳务派遣委托招聘，所以需要借助专业的机构来完成批量的招聘工作。
求职者, 是通过这个就业服务平台就业服务劳务派遣委托招聘，去对接了那些派遣岗位的, 然后呢, 是由这个派遣机构来作为用人单位, 去签了这个劳动合同的, 之后, 才会被派遣到那个实际用工的单位, 去进行工作的。
根据《劳务派遣暂行规定》第三条, 用工单位是只能在临时性、或者辅助性、或者替代性的这些工作岗位上使用被派遣劳动者的。
合规操作流程
企业和求职者如果想要委托别人来招人, 那就必须得按照下面这些规定好的步骤来走一圈。
1. 资质核验: 我们需要确认派遣机构持有有效期内的《人力资源服务许可证》, 并且他们还要持有有效期内的《劳务派遣经营许可证》。只有这两个证书都齐全了, 他们才可以开展相关的业务活动。
2. 用工方需要把岗位名称, 具体是几个人要招, 薪酬的范围大概在多少, 工作的地点在哪里, 还有用的时间是多长, 这些条件都定清楚, 接着把这些情况写下来, 形成一份书面的委托招聘协议。
3. 招聘方面的实施工作, 是由派遣机构来主导的, 它们会通过自己运营的就业服务平台来进行岗位信息的发布, 比如像 www.ynsdxgs.cn 这类正规的就业服务渠道, 在发布信息之后, 会进一步完成简历的筛选工作, 以及组织初试。
4. 合同签署: 被录用的劳动者需要和派遣机构签署那个叫做《劳动合同》的东西。然后, 用工单位要和那个派遣机构去签署一个叫《劳务派遣协议》的文件。这样做的结果是, 这三方的权利以及义务就变得非常明确清楚了。
5. 入职派遣: 劳动者进入到用工单位进行工作, 社会保险的缴纳工作由派遣机构负责办理, 工资的发放任务也交由派遣机构来完成, 劳动关系的日常管理工作同样由派遣机构来统一进行管理。
6. 期满处理: 当合同的期限结束以后, 派遣机构会按照法律的相关规定来办理离职手续或者续签手续青岛高世电气科技有限公司，不得在没有理由的情况下就辞退员工。
费用构成与合同要点
关于费用这方面一般情况来说是会包括三个部分的这样子。
派遣服务费, 通常是按照具体的人数来计算, 或者是用劳动者月薪的一个比例来收取, 一般是在劳动者月薪的百分之八到百分之十五之间。
招聘服务费用是根据成功入职的人数来进行一次性收取的, 具体的标准大约是为每人500元到3000元。
社保代扣代缴指的是, 相关的费用是要由用工单位来承担的, 但是具体的操作流程呢, 是由派遣机构这边去代为办理的。
合同里面需要把派遣岗位写清楚, 要把期限定明白, 注意单期的时间不能超过6个月, 薪酬标准也要列出来, 还有工伤责任归谁承担以及什么条件下可以解除合同这些内容。另外, 根据《劳动合同法》第六十二条的说法, 用工单位是不可以把被派遣的劳动者再派遣到其他单位的。
常见问题与注意事项
Q：劳务派遣比例有上限吗？
A的回答是肯定的。《劳务派遣暂行规定》第四条里明确讲了这么个事, 就是在用工单位那里, 被派遣劳动者这个群体的数量, 是绝对不能超过他们整体用工人数的百分之十的。
Q：求职者如何判断委托招聘是否正规？
我们要去核查这个机构所持有的双证, 并且要确认一下合同的签约主体是派遣机构而不是个人。同时, 工资发放的账户必须是机构那边的对公账户。还要警惕那些使用了“挂靠”或者“中介”之类的模糊性表述的情况。
Q：通过委托招聘能否享受就业补贴？
A: 要是符合条件的就业困难人员, 是通过正规的派遣渠道实现就业的之后, 可以去当地的有关人力资源和社会保证部门去申请那个一次性的就业务补贴工作, 不过, 具体的标准到底是多少, 这个事儿是要以这个地方现在正在执行的现行政策为准确定的, 就这么个意思。
