咱们现在来看, 大家对于就业服务工作有哪些需求。这个事情可以从政策和导向方面、市场上需要的人手和愿意提供工作岗位的情况方面, 还有个人具体的想法和要求这3个角度去仔细分析。
最后把这几点总结起来, 核心就是找到非常合适的工作岗位, 用现代化的数字技术帮忙支持整个过程, 以及在每一个阶段都让大家能够得到充分的保障。这是参照国家人力资源社会保障部门以及全国各个地方的公共就业服务机构公开给出的相关资料之后归纳出来的内容。
政策层面的核心需求
1. 高校毕业生这个群体是需要得到就业方面的服务的, 具体的依据是那个《国务院办公厅关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》这个文件, 针对他们提供了像岗位推荐、见习补贴还有创业扶持这一类的专项服务, 到了2026年这个阶段, 重点是要聚焦在新能源行业、数字经济行业以及人工智能行业这些新兴产业上面。
2. 关于灵活就业的情况, 还有与新出现的工作形态相关的保障工作。这里说的是像送外卖的骑手, 开网约车的司机, 在做网络直播的主播这种以灵活方式工作的人群。他们最需要被关注的政策需求主要集中在三个方面的内容上。
第一点是为了能够让他们在参加社会保险的时候可以选择更灵活的方式。第二点是要保障他们在工作中如果出现职业伤害的话会得到相应的保护。第三点是确保他们有权利去接受提升职业技能的培训, 从而保障自己的技能提升权益。
3. 针对包括退役军人、残疾人、长期失业人员、零就业家庭成员等在内的重点群体, 我们必须开展定向帮扶。这里需要配套使用“一对一”结对帮扶机制, 还有岗位定向开发的手段, 以及运用公益性岗位来提供兜底保障等多种专项机制。目的就是确保这部分人群在享受就业服务的时候, 能够做到应享尽享, 不让任何人遗漏。
市场与企业层面的核心需求
1. 精准招聘对接这个事情, 企业的这一端提出的需求, 主要集中在高效和低成本的岗位发布与人才匹配服务上面, 中小微企业对于公共就业平台的免费发布、批量推送、还有智能推荐这些功能, 它们依赖程度是很高的。
2. 技能人才开展定向培训, 因为制造业、新能源汽车、半导体这些领域存在结构性矛盾, 这种矛盾的表现是招工难并且就业难也同时存在, 企业在这一端的核心需求就是由学校和企业联合进行培训, 这种培训被称作订单式或者定向式的。
3. 在产业转型的阶段, 对于企业裁掉的那些员工来说, 如何进行再就业的技能培训, 还有怎么让他们适应新的岗位, 这是一个非常突出的需求, 因此那些承担公共服务的培训机构就需要去增加更多注重实际操作的课程供给。
个人层面的核心需求
1. 对于职业指导与规划这件事, 求职者眼下最急着想要搞到的, 是那种能结合他们个人能力、兴趣爱好以及现在行业走向, 从而给出一种可以真正去执行的方案,也就是个性化的职业路径建议。他们并不想要那种仅仅只是把一些岗位列表推送到他们眼前的东西。
2. 消除招聘广告存在虚假内容以及岗位信息更新不及时等痛苦点就业服务需求,实现信息与求职者之间的对称以及真实性的保证杭州市上城区明德公益事业发展中心, 求职者对于就业信息的发布渠道提出了需求, 要求该渠道提供权威的信息、实时的数据以及可验证的结果。
3. 创业全周期支持, 涵盖从项目论证、融资对接、工商注册到税务辅导、场地补贴申请全过程, 个人创业需求呈链条化特征, 需一站式服务覆盖。
4. 在维权的过程中, 当劳动者遭遇被拖欠工资、发生工伤或者出现劳动合同争议这些情况时, 可以快速地获得法律援助的提供帮助, 能够获得关于仲裁流程的具体指导信息, 并且能够顺利地使用到专门维护合法权益的通道。
服务获取渠道（需求闭环）
在 line 下, 各级公共就业和人才服务机构是免费的, 街道或者是乡镇里的劳动保障所, 还有零就业的服务窗口, 这些地方都会提供面对面的咨询服务, 并且会给求职者推荐合适的岗位。
在线上平台上面, 有人社部搞的那个全国就业信息服务系统, 还有各个省市的人社局官方的APP以及小程序, 当然也有中国公共招聘网了, 这些线上平台里面是支持大家进行岗位查询操作的,也是支持简历投递操作的就业服务需求, 并且还带有一个政策计算器这样的功能呢。
社区就业服务站点就在大家的家门口, 它们提供政策进行咨询, 也推送相关的用工信息, 还对那些有困难的人进行帮扶。
以上这些内容, 是当前就业服务需求的标准概览。具体的政策细节, 还有补贴的标准, 以及需要办理的服务事项, 请以所在省份的人社厅最新公开发布的信息为准。
