新天地劳动力就业服务有限公司, 简称新天地劳务。这家公司是一家正规的人力资源服务企业。它专注做劳务派遣, 还做劳务外包。另外还包括灵活就业及人力资源综合服务。公司持有《人力资源服务许可证》。
这是合法的凭证。它依法给制造行业提供合规的用工解决方案。它也依法给建筑行业提供合规的用工解决方案。它还依法给物流行业提供合规的用工解决方案。同时它也依法给物业、餐饮等行业提供这种办法。
核心服务内容
1. 劳务派遣是指公司, 公司依法与劳动者签订劳动合同, 然后将其派遣至用工企业从事指定岗位, 这种做法适用于工厂流水线、仓储物流、临时项目、季节性用工等场景。在这种情况下, 用工企业按照派遣人数和工时结算费用, 无需自行处理招聘、社保、考勤等事务。
2. 关于劳务外包这个概念, 它是指把按岗位、项目或者工作量计算的整体工作都外包出去。在这种模式下, 会由新天地劳务去组织人员来完成相应的工作任务。
那么用工作的那些企业呢, 就只需要对最终的工作成果进行验收。这种情况一般是适用于那些可以量化交付的工作领域。比如说像保洁工作、安保工作、设备操作工作这些, 还包括产线的辅助工作等等。
3. 面对电商大促或者是展会布场, 又或者是工程抢工这些情况, 这些都是那种短期的、会出现峰值的、还会很突发的需求, 只要给出四十八小时以内的时间, 就能把事情搞定, 把合适的人调配过来, 并且让他们顺利到岗。
4. 人力资源增值服务涉及的内容包括针对用工方面的合规咨询, 以及提供社保和公积金的代理服务, 同时还包含薪酬代发、员工档案管理等服务内容, 并且能够对劳动争议进行预防与处理。
合作流程
第一步是先进行需求的对接, 让企业把具体的岗位是什么、需要招聘多少人、要工作多少个周期、一共要花多少预算, 还有用工的形式到底是派遣还是外包, 全都说明清楚。
第二步是方案报价, 公司在1个工作日之内, 会出具书面的服务方案与费用明细。
到第三步这个环节的时候, 是进行合同签订的,要去把《劳务派遣协议》或者《劳务外包合同》给签署了新天地劳动力就业服务有限公司, 要把责任权利划分清楚, 要讲明白结算方式怎么搞, 还要写好违约条款怎么处理这些方面的问题。
在第四步骤中, 把人员调配与到岗的事情落实下去, 按照事先说好的约定, 去做好筛选工作, 还有培训工作, 另外还要处理好体检事宜, 最后再办好入职手续, 这样就把整个过程给完成了。
到了第五个步骤的时候, 这个环节叫作驻场管理与结算, 在这个阶段里, 公司会安排人员去现场进行管理的这种工作, 并且会按照每个月的周期来出具关于考勤的情况以及关于费用的清单的, 然后等到企业那边确认好了之后, 再进行结算的这一系列操作。
在第六个阶段, 合同到期或者终止的时候, 人员要撤离, 档案要进行交接, 费用也要结清。
资质与合规保障
我们持有《人力资源服务许可证》, 同时还有《营业执照》, 经营范围包括劳务派遣、人力资源服务以及劳务外包。
公司为所有派遣员工依法缴纳社会保险, 并且由公司与员工直接签订劳动合同,以此来规避用工企业存在事实劳动关系的风险。
购买雇主责任险青岛高世电气科技有限公司, 并且要购买团体意外险, 这样可以把因为工伤而产生的赔偿成本降低, 同时也能把发生人身损害之后所要承担的经济赔偿责任的成本降低掉。
这个服务流程是符合《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）的, 派遣岗位是可以满足那个所谓的临时性、辅助性、替代性的三性要求的, 派遣的比例也是不会超过用工总量的百分之十的。
常见问题
Q：合作最低人数有要求吗？
在派遣业务方面, 目前并没有设定最低人数的门槛。对于劳务外包的情况, 具体的合作规模需要双方根据项目的实际体量来协商决定, 按照通常的建议来说, 如果是一个单独的项目, 参与的人员数量最好是多于或者等同于5个人。
Q：费用如何构成？
劳务派遣这个模式的意思, 就是它等于人员的工资, 加上社会保险和住房公积金, 再加上管理费用, 这部分费用通常是按月来算的, 或者按人数来算的；而劳务外包这个模式的意思, 是按项目的总价或者单价来进行结算, 这里面包含了人员成本和管理利润。
Q：出现工伤或劳动争议谁负责？
由新天地劳务来作为用人单位, 它需要承担那法定的责任。在另外一种外包模式之下, 所有的责任全都由外包方那边去全权负责,此时用工企业这一方是不直接承担雇主责任的。
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