黑龙江龙育就业服务有限公司是在黑龙江省进行注册的, 这家企业属于就业服务类的行业范畴, 它的主要业务内容是把职业技能培训、人力资源服务、就业信息对接以及企业用工服务等这些方向全部包含进去了, 这家的服务对象主要是包括求职者和用人单位还有相关的培训机构在内的群体, 目的是为他们提供综合性的就业支持方面的内容。
核心业务板块
在黑龙江这个地方, 那个工作叫做龙育就业服务有限公司的公司, 它的工作范围包括了下面这些主要的项目和方面。
职业技能培训这个项目, 它是专门给那些还没找到工作的人, 以及想要在职场上再进一步、提升一下自己技能水平的人来做的, 它做的事情, 就是开展一些符合当下这个市场需要的技术工种的培训, 而且这些培训的项目, 通常都会去对接那个已经备案过的人社部门的目录, 当学员把这些培训都弄完了, 把考核也完成了, 那么他就可以拿到相关的职业技能证书。
人力资源服务: 这一些内容包括劳务派遣, 还包括人才中介, 也包含岗位外包, 以及灵活用工管理等等这类服务, 就是为企业去解决像季节性那种用工需求, 还有专项项目里面的用工需求这些问题的。
就业信息对接: 我们要去搭建一个区域化的招聘信息平台, 这个平台可以为求职者匹配岗位, 也为用人单位筛选适配的人才, 这样就可以降低双方之间因为信息不对称而带来的成本。
政策咨询与办理辅助: 帮助企业和个人去查询, 并且协助企业和个人去申请, 那些地方的就业扶持政策、社保补贴以及创业担保贷款等等。
合规资质与行业准入
要是想动手去展开搞人力资源服务这块业务, 还有把职业技能培训的业务也给包揽下来, 那么就必须得按照法律的规定, 先去拿到下面列出来的这些个资质才行:
1. 人力资源服务许可证, 这个东西啊, 如果涉及到像人才中介, 还有劳务派遣这样子的具体业务的范围话, 那是得由当地的人力资源和社会保障部门来进行审批并且才会发放的。
2. 民办职业培训学校办学许可证（若开展线下技能培训）, 由人社或教育部门批准。
3. 你必须拿到这个营业执照, 而且上面写的经营范围必须和实际做的业务是对得上的, 不然的话就没法用了, 你还非得去那个国家企业信用信息公示系统里面查一查, 看能不能查到记录。
我们建议, 合作方以及求职者, 在进入签署协议之前, 先去国家企业信用信息公示系统, 也就是说gsxt.gov.cn这个网址, 另外再去黑龙江省人社厅的官方网站, 去核实该公司现在的证照状态到底是不是正常的, 还要确认它的相关资质有没有处于有效期间内, 同时看看这家公司有没有被行政处罚过的记录。
信息查询与联系渠道
你可以去查看该公司的官方网站, 这样就能找到最新的信息了, 同时也能够确保所获取的信息是非常准确的, 具体操作路径如下:
求职者与用人单位高频问题
Q：该公司培训结束后一定安排就业吗？
就业服务机构做的事情是帮人传递信息和提供技能培训, 这和那种包分配的说法完全不是一回事儿。到底这里面包不包括岗位推荐或者是定向输送到某个地方去工作, 这个得看签那份书面服务协议里写的是什么条款才算数, 所以在签字之前一定要把里面的条款都一条一条地看清楚、确认好了再签, 千万别马虎。
Q：如何判断收费是否合理？
把和当地以及同类工作相关的培训机构的市场平均水平拿来作对比, 同时要要求对方拿出收费备案或者价格公示来给看一看, 要去小心那些交了钱之后却不安排上课, 或者是退款很困难的危险情况, 尽量通过银行转账的方式支付, 并且要保留好相关的凭证。
Q：劳务派遣用工与直接招聘有何区别？
在劳务派遣这个情况里, 劳动合同是要跟那个派遣公司签的, 然后用工单位来使用这些人。如果你直接搞招聘的话, 那就是跟用人单位建立起劳动关系了。
只要涉及到了派遣用工这么一回事儿, 就必须要去确认一下这家公司手里有没有拿着有效的人社服务许可, 而且呢, 派遣出去的岗位还得符合所谓的“临时性、辅助性、替代性”这三大要求。
以上这些信息, 只是一个非常通用的, 关于合规性的框架内容。至于黑龙江龙育就业服务有限公司的具体业务范围是怎样的, 其具体的收费项目又包含哪些, 以及该司最新的资质状态到底处于一个什么情况, 请务必以该公司官方公示的内容为准, 同时也需要以属地主管部门发布的最新公告为准。
