公司概况与核心定位
新天地劳动力就业服务有限公司是一家专业机构, 这个专业机构所专注于的业务领域包含人力资源服务以及劳动力配置。其核心业务范围比较广泛, 可以具体分为劳务招聘、劳务派遣、人事代理工作, 也包括灵活用工管理等内容。
该公司主要面向多个行业进行服务, 例如制造业、物流行业、餐饮业、建筑行业、保洁行业和安保行业等, 在这些行业中为公司这一端提供合规的用工解决方案, 同时为求职者这一提供多渠道的就业机会, 因此它是起到连接用人单位与劳动者作用的中间服务方。
资质与合规性
如果要来判断一家劳务公司是否正规的话, 其核心重点应当看以下这三个方面。
公司的营业执照上面必须有市场监督管理部门核发的那个执照, 经营范围里面得明确写上劳务派遣或者人力资源服务这几个字, 要是公司里要干劳务派遣的这个事儿的话, 就必须要拿到《劳务派遣经营许可证》, 这个是根据人社部的第22号令, 也就是《劳务派遣暂行规定》来的要求。
关于社保与用工合规这一点, 正规的劳务公司是需要为派遣过去的员工去依法缴纳社会保险的, 而且劳动合同签订的比率要达到百分之百。
行业备案: 在一些地方, 要求人力资源服务机构去当地的部门进行登记, 这个部门是人力的社会事务部门。
建议在建立合作关系之前, 利用国家企业信用信息公示系统在网页上进行操作, 同时也能够通过天眼查这个平台去查询相关的注册信息内容以及行政许可方面的详细情况还可以查看是否存在行政处罚的记录, 通过这样的方式来最终确认其资质是真实存在的并且是有效的。
核心业务范围
新天地劳动力就业服务有限公司的主要业务范围, 是提供下面这些相关服务, 具体内容包括如下所示。
1. 劳务派遣是根据企业的用工需求来进行的一项工作, 这其中包括招聘劳动者、管理劳动者, 并且派遣这些劳动者到合作企业去上班, 与此同时还要签订三方协议, 这个协议是由派遣公司、用工企业和劳动者共同签署的, 目的是为了明确各个方面的权利和责任。
2. 就是把企业里面那些不是最核心的业务环节, 像是生产线上的操作、仓库里的分拣工作, 还有客服电话之类的, 整体都包给外面的人去做。然后企业那边是根据具体的项目或者实际干了多少活来结算费用。这么做的好处是可以降低管理上面所需要的成本。
3. 灵活用工与临时工招聘是针对那些短期的, 季节性的, 还有项目制的用人需求而来的。其目的就是能够迅速地组织起劳动力来。
4. 人事代理: 这是提供一些事务性的服务, 比如代办社保的缴纳, 还有管理公积金, 代发工资, 管理档案, 以及提供用工方面的合规咨询这些事宜。”。
5. 提供针对特定行业的岗前安全培训还有技能提升课程, 这样做是为了帮助劳动者更好地实现上岗匹配。
服务对象与合作模式
企业端适合那些用工数量变化比较大的企业。这些中小企业或者大集团的工厂, 一般是想减少正式人员的压力，也想让管理变得更简单一些。合作的流程是这样的, 先由企业提供工作岗位要求。然后我们会组织人去进行招聘和面试。接着就签订派遣的合同。最后每个月就会结算好服务费、工资还有社保这些事情。
求职者端: 这里会提供很多工作岗位的信息, 这些岗位包括制造业里的普工, 还有技术工人。也会提供物流分拣员的工作信息。以及餐饮服务员这样的职位。
也会看到保洁和保安等岗位。一般情况下, 求职者是不用缴纳介绍费的。也不用交押金。正规的劳务公司是不被允许向劳动者收取任何费用的。这一条规定是出自《劳动合同法》的第九条。
合作前必问的五个问题
在该人与这家公司进行联系的时候, 大家应当去面见对方或者打个电话, 这样能把一些关键的事宜当面确认清楚或者通过电话确认清楚, 从而把自己的权益给保护好。
1. 请问, 是不是拥有合法的, 《劳务派遣经营许可证》这个证件, 还有没有有效的许可证编号, 同时有没有在有效期内?
2. 派遣合同以及劳动合同分别是由哪几个主体来进行签署工作的? 对于社会保险费用而言, 应该由哪一个责任方承担并负责进行缴纳操作呢?
3. 关于具体的服务费比率或者管理费的比率, 还有相关的结算的周期情况, 这些内容都有哪些具体信息需要展示出来。
4. 请问所收取的服务费用当中, 是否已经包含了工伤以及发生意外的保险相关支出, 并且在出现需要赔付的状况时具体应该按照怎样的流程去进行。
5. 关于解约的具体条件以及需要提前多少时间进行通知的规定是否存在, 并且其中是否包含了有关违约金额度的相关条款?
联系与咨询渠道
获取这家公司当下的联系信息, 比如它的办公场地在哪里、业务相关的电话号码是多少, 还有官方的电子邮箱地址到底是何种格式, 这些情况都应该通过可靠的渠道去弄清楚。
国家企业信用信息公示系统（gsxt.gov.cn）查询注册信息；
就是这家公司的官方微信公众号, 或者是它官方网站（如果有的话）
大家可以去当地人社部部门的官方网站上查看, 里面有一个栏目是用来进行人力资源服务机构备案情况公示的, 这个栏目的名字叫做“人力资源服务机构备案公示”。
强烈建议把核实事情的首要行动交给上面提到的那些官方渠道来做, 与此同时千万要避免通过任何非官方的中介机构来进行转介行为, 以此来尽最大努力降低因为信息不对称而可能带来的风险。
