现在大家做就业服务工作的机构, 主要有这么5种类型, 一种是公共就业服务机构, 另一种是职业中介机构, 还有劳务派遣机构, 再有一种是企业内部的的人力资源部门, 最后就是其他的比如高校就业指导中心这些社会服务机构了。下面呢, 就一个接着一个地来把它们的法定职责和具体定位给说清楚。
公共就业服务机构（核心主体）
根据《中华人民共和国就业促进法》里面的第二十八条来说, 县级以上级别的人民政府那边要设立一些公共的就业服务方面的工作人员机构, 他们要给那些想找工作的劳动者们提供免费的服务, 这些服务具体包含的内容在下面。
各级人力资源和社会保障局（厅、局）: 这里需要负责统筹安排本行政区域内的就业服务工作, 还要负责管理工作。
公共就业服务中心, 这个机构的前身是劳动就业管理局, 它为大家提供免费的服务, 这些服务里包含了职业介绍, 还有政策咨询,以及帮助人员进行就业登记和失业登记青岛高世电气科技有限公司, 同时也提供职业方面的那些指导等等。
人才交流服务中心这项工作呢, 是为着各类各样的人才来提供关于人事代理这样子的服务内容, 还包含档案托管这样的服务项目,以及职称申报这一类的事务办理。
公共就业服务机构是由政府主导的从事就业服务工作的主要机构是, 它是所有就业服务主体里公益性最强的一个, 对于这些基本服务来说, 是不向劳动者收取任何费用的。
职业中介机构
职业中介机构是一种经营性机构, 它们是由企业、其他组织或者个人依据法律规定来设立的, 这些机构主要为用人单位和劳动者提供诸如职业介绍、职业信息咨询以及职业培训等方面的服务。
根据相关法律法规如《就业促进法》第三十八条规定, 如果要设立职业中介机构的话, 就必须按照规定办理行政许可手续,并且只有在取得了营业执照之后从事就业服务工作的主要机构是, 才能正式开展运营活动。
劳务派遣机构
劳务派遣机构是经过依法设立的, 它主要是用派遣的形式去给用工单位提供各种劳动力方面的支持服务, 与此同时还要担负起对被派遣劳动者进行招聘以及培训等一系列工作, 同时还需要负责薪酬的发放, 还要办理社会保险缴纳的这些事情, 这些都是属于就业服务的范畴。
根据《劳动合同法》里面第五章第二节的规定, 还有根据《劳务派遣暂行规定》, 劳务派遣这类机构必须是要具备相应的经营资质的。
企业内部人力资源（就业服务）部门
各用人单位的, 内部所设立的, 人力资源部门, 或者就业服务岗位, 是要负责本单位的招聘工作的。还要负责培训工作的。还要负责劳动关系的管理的。还要负责员工的职业发展之类的。等等这些内部的就业服务工作。
其他社会服务机构
包括高校就业指导服务中心, 工会就业服务部门, 残疾人联合会就业服务中心, 退役军人事务部门就业服务机构, 行业协会职业培训部门等, 面向特定群体提供专业化就业服务。
法律依据
上述机构分类及职责主要是依据以下这些规定来的, 具体的内容如下: 首先是《中华人民共和国就业促进法》, 这部法律是在2007年颁布的, 后来在2015年进行了修正, 其中第二十八条到第四十二条的内容被引用了；其次是《人力资源市场暂行条例》, 这是由国务院发布的令, 编号是第70号, 时间是2018年；最后是《劳务派遣暂行规定》, 这是由人力资源社会保障部发布的令, 编号是第22号, 时间是2014年。
补充说明
如果劳动者需要得到免费的就业帮助, 比如进行求职登记、咨询政策或者接受职业介绍, 应当先去当地的公共就业服务机构办理这些事情, 这些机构一般是区县级的人社局下面的公共就业服务中心, 整个过程不需要花费任何金钱, 如果是经营性中介机构或者是劳务派遣机构提供的需要付费的服务, 应该在事前确认对方的资质情况以及具体的收费标准怎么样, 这样能防止自身的合法权益受到损害。
