新天地劳动力就业服务有限公司这样的一家公司, 是一家专注于劳动力资源调配工作以及提供相关就业服务的综合性人力资源服务企业, 这家公司主要的工作内容是为那些需要用工的单位提供像是劳务派遣、岗位外包、人事代理这样的服务, 还有招聘对接这一类一站式的服务支持, 与此同时, 它也会在另一个层面上为广大的求职者提供包括岗位匹配方面的帮助以及进行就业指导辅导的相关服务, 值得指出的是, 该公司作为运营主体, 已经获得了国家颁发的人力资源服务相关的合法经营许可证明, 从而能够在符合国家规定与合规要求的框架之内全面开展各项业务活动。
核心业务板块
劳务派遣和岗位外包这个东西是拿来用的, 它主要是针对制造业, 还有物流仓储、物业管理, 以及餐饮零售这些行业, 给他们提供批量解决岗位用工的方案。用这个办法的话, 用工企业可以根据他们的生产周期, 灵活地去调整人员数量的规模, 这样就能降低管理的成本。
劳动者这边, 是由新天地公司来进行劳动关系的管理。至于用工单位, 就是按照双方约定的情况去接受劳务的成果, 或者说是按实际工作的时间长短来结算相关的费用。
这项人事代理与社保公积金服务, 可以代为管理员工的档案, 可以代为缴纳社会保险以及住房公积金, 还可以代办职业资格考试的报名事项。这项服务适合那些想要精简后台管理团队的小型企业, 适合那些想要精简后台管理团队的中型企业。
招聘与配置这一部分, 它会面向企业端去提供服务, 具体的服务内容包括批量招聘, 还包括组织专场招聘会, 还有简历筛选以及面试的安排。同时呢, 它也会面向求职者端去提供帮助, 比如发布岗位信息, 做技能上的匹配工作, 并且提供入职引导方面的支持。
就业培训与职业指导是联合当地的, 人力资源和社会保障部门及职业院校, 开展岗前技能培训, 安全生产教育及职业规划辅导, 从而提升劳动者的岗位适配度。
服务对象与合作模式
企业端: 这里面包括工厂、物业、酒店、商超、物流园区等等, 这些都是有阶段性或者持续性用工需求的单位。在合作之前, 双方要把岗位清单、服务周期、结算方式以及违约责任都明确好, 然后签下来书面的劳务协议或者是外包协议。
个人端方面, 求职者可以去关注公司那边发布的岗位信息, 然后按照流程去进行登记操作, 接着要经历筛选环节, 后续还要参加面试以及完成体检, 等到这些都结束后就可以上岗工作了。关于劳动关系的归属问题以及薪酬发放的具体规则, 会在正式入职之前以书面形式告知给大家。
资质与合规要点
这个新天地劳动力就业服务有限公司, 是按照那些个法规来做事情的, 就是那个什么《人力资源市场暂行条例》, 它是2018年12月1日开始实行的。然后还有各省的那些实施细则。
根据这些规定, 如果想要从事劳务派遣业务的话, 就必须得拿到那个叫《劳务派遣经营许可证》的东西。如果想要做职业中介业务, 那就必须得拿到那个叫《人力资源服务许可证》的东西。而这家公司, 在它的经营活动里面, 是遵循上面的这些法规要求的。
它依法纳税给国家, 还给员工缴纳了社会保险费用, 它也接受了人社部门的年度检查。企业在开展合作之前, 可以要求对方展示上述证件的原件或者是公示出来的信息。并且可以通过当地市场监管部门使用的国家企业信用信息公示系统, 来核验对方的经营状态。
问：找活/找工是否需要缴纳高额中介费？
在正规的劳务派遣服务里, 或者是在正规的招聘服务当中, 用人单位需要去承担服务的费用，劳动者是不应该被收取诸如叫做“入职费”还有“服装费”这些名目的费用的, 如果遇到了要求先缴纳钱款然后再去安排工作的这样的情形, 应当提高警惕并且要去核实对方的相关资质。
问：合同签几方？工资谁发？
在劳务派遣这种模式里面, 劳动者是和新天地公司去签订劳动合同的, 工资是由新天地公司按照一个月一次的频率来发放的, 用工单位呢是向新天地公司支付服务费的。
然后说到岗位外包这种模式的时候, 劳动者通常是和外包公司签合同的, 或者是和实际上的用工主体签合同的, 具体到底是谁, 那就要看合同里面是怎么规定的了。
问：离职或工伤如何保障？
如果依照法律规定签订了书面的合同, 并且也缴纳了社会保险的话, 那么就可以享受到相对应的劳动权益。一旦发生工伤事故的情况下的话, 那么就由那个承担存在劳动关系这一方来依法进行工伤认定的申报工作, 而后期的待遇方面都是要按照《工伤保险条例》的相关规定去执行的。
获取联系与合作渠道
求职者还有用工企业, 可以通过新天地劳动力就业服务有限公司官网公示的联系电话, 还有线下服务网点, 或者属地人社部门的备案信息去获取对接, 初次咨询的话, 建议携带身份证件, 企业客户还需要另外准备营业执照副本复印件以及岗位需求说明, 这样有利于高效完成服务方案匹配。
