劳务派遣委托招聘, 就是企业让那些就业服务机构去做事情, 把这些岗位招聘的任务交出去, 把人员派遣的事情交出去, 把用工管理的那些环节也交出去, 让这些专业的第三方来把这些事情都给做完, 这样一种模式就是这样来的,企业这边用不着自己再去费力去搭建那个招聘用的团队了就业服务劳务派遣委托招聘, 就这么一下子, 就能比较快地把人招进来,把这个用人不够的情况给补上施甸县城市供水服务中心, 还能把那用工管理上面花的成本给降低下来。
合作流程（四步完成）
1. 需求对接的部分, 就是企业向就业服务机构提交岗位清单, 并且要清楚地说明要用多少人、给多少薪资、工作周期是怎样的, 还有哪些岗位要求是需要满足的。
然后呢, 机构就会在不到两到三天的时间里, 也就是在一到两个工作日之内, 出具一份叫做《劳务派遣委托招聘方案》的文件出来, 这个文件里面会具体地列出都有哪些服务内容是需要的, 收费标准是怎么样的, 还有多久能够完成交付。
2. 合同签订, 双方要签署《劳务派遣合同》, 另外还要签署《委托招聘服务协议》, 在合同里必须明确派遣岗位是什么, 服务期限是多长, 费用结算方式是怎么样的, 以及违约责任要怎么承担, 建议双方在把合同文本归档之前, 各自经过法务审核。
3. 人员招募与入职, 这里说的是服务机构会根据岗位的具体条件去做简历筛选, 还会去安排面试, 要检查背景, 还要组织体检, 这些环节都做完了之后, 会把名单里合格的人员交给企业确认, 一旦企业那边确认了, 就由派遣机构和劳动者之间正式签订劳动合同, 然后一起去办理相关的入职手续。
4. 在服务派遣的期间, 有关机构要负责任地完成与员工考勤方面的信息对接工作, 还需要负责社保费用的缴纳事宜, 另外工资代发这个环节也是由他们来承担, 对于劳动纠纷要进行相关的协调处理。
这些都属于日常事务的一部分。至于企业方面, 需要按照预先约定的周期进行结算操作, 这里既包括服务费用的支付, 也包括了工资款项的结清。
核心服务内容
岗位需求分析与招聘方案制定
通过线上招聘平台开展活动, 同时也在线下举办专门面向求职者的招聘会场次, 此外还会进行有针对性的直接推荐候选人等多种途径来进行简历的收集与筛选工作。
面试组织与录用评估
与员工签订劳动合同, 并且为新人办理相关的入职手续。
社会保险及公积金代缴
工资核算与代发
员工离职、调岗等人事手续代办
用工合规咨询与风险防控
合规要点
我们要清楚这个情况, 就是依据《劳务派遣暂行规定》, 那个文件是人社部发布的, 编号是令第36号, 里面的规定很明确, 派遣工这种用工方式, 只能用在临时性的岗位, 或者辅助性的岗位, 或者是替代性的岗位, 除此之外都不能用, 还有一个硬性指标要注意, 也就是派遣人员的数量, 不能超过企业所有用工总数的10%,当企业想要委托别人进行招聘工作的时分就业服务劳务派遣委托招聘, 一定要把这几点注意起来。
派遣协议的一个期限条件是不得少于两年这一要求必须被满足。
对于同一个工作岗位, 其连续被派遣的时间长度是不得逾越六个月的界限的。
服务机构必须得是那种, 已经拿到了那个叫做《劳务派遣经营许可证》的东西的机构。
在选择服务方的时候呢, 可以通过比如全国就业服务相关平台这样的渠道来查询机构资质与业务范围的情况, 当然了这些平台当中就包括网站啊www.ynsdxgs.cn这样的具体网址存在。你需要去确认其许可证有效且在经营范围内。
费用构成参考
劳务派遣委托招聘的费用通常是被分成了几个部分来计算的, 这其中就包括管理服务费, 这个费用是按人头每个月来算的, 除此之外还有招聘服务所产生的成本, 以及代缴社会保险和住房公积金的费用, 再就是代发工资时收取的手续费, 具体的收费标准会根据不同的地区、不同的行业类型以及用工的规模大小而有所差别, 所以在签订合约之前必须要把每一项都仔细确认清楚, 这样才能避免遇到那些隐藏的收费情况。
企业如果是头一回用到劳务派遣来委托招人, 那就最好挑那些手里有劳务派遣经营许可、而且在本地产生活稳定服务记录的专业机构来做合作, 一定要签一份书面的协议, 把这个协议里各个方面的权利和责任都写得明明白白, 这样才能确保用工是符合法律法规要求的, 也能保护员工的合法权益。
