就业服务和就业管理规定这部分内容, 它是我国劳动就业法律体系里面最核心的那些东西之一。按照国家那边定的规矩, 就是依据《中华人民共和国就业促进法》, 还有相关的行政法规, 国家会通过公共就业服务体系这个平台, 去给劳动者提供就业服务方面的帮助。
同时, 国家还会把对就业管理这种行为的具体规范, 设定得很清楚。下面这些东西, 是专门从官方角度的出发点, 把里面的关键要点一个个都系统地梳理清楚了的就业服务和就业管理规定就业服务和就业管理规定，这样做, 是为了方便用人单位和劳动者能够快速地去对照着进行操作和执行。
一、就业服务所包含的, 那些主要的内容方面, 具体是指啥呢。
公共就业服务这项工作, 是由县级以上级别的那一级人民政府底下的人力资源社会保障部门来组织实施的, 它的具体的范围涵盖了下面这些个事项。
1. 提供关于就业创业政策以及就业管理规定等内容的免费咨询, 服务对象包括劳动者和用人单位在内的人员, 这是就业政策法规咨询的一个部分。
2. 职业信息的收集与发布这个方面, 公共就业服务机构要定期去发布劳动力市场供求的信息, 还有职业介绍的信息。
3. 为求职者供应了职业方面的指导还有职业介绍的服务, 其中包含了做职业测评这一环节, 同时还提供了岗位匹配以及相关的推荐服务。
4. 依法办理就业登记, 同时也依法办理失业登记, 然后, 接着就向相关人员去核发那个叫做就业失业证的这样一个证件。
5. 在职业发展培训这一个方面, 我们要去组织那些免费的专业技术能力培训活动, 以此来帮助广大劳动者提升他们找工作的本事以及在不同的职业岗位之间进行转换的能力。
6. 关于公益性岗位的开发以及其管理工作, 这里涉及到的内容, 主要是为了给那些在就业方面存在困难的人员提供能够安置工作的公益性岗位, 并且会发放相应的补贴。
二、就业管理规定的核心条款
在《就业促进法》这部法律文本里面施甸县城市供水服务中心，其第三章的公平就业部分还有第四章的就业服务和管理部分这两个章节内容当中, 对以下的这些具体管理要求作出了明确的规定。
1. 劳动者依法享有平等就业的权利, 同时还拥有自主择业的自由, 这个公平就业的原则要求在任何情况下都不能因为一个人的民族, 或者是种族, 亦或是性别, 又或者是对某种宗教信仰的坚持, 再或者是其所处年龄阶段, 甚至是身体存在残疾等具体情况, 而对劳动者实施任何形式的歧视行为。
2. 用人单位在招用人员的时候, 以及人力资源服务机构在办理职业介绍活动的过程中, 都必须确保不实施任何针对求职者的就业歧视行为。
3. 就业服务有规范的, 公共的就业服务机构应当免费的给劳动者提供服务的, 不得从事以盈利为目的的职业中介活动的。
4. 失业保险和就业服务的相互连通机制是这样的, 当失业人员拿着自己办好的失业登记证明材料, 连同自己的有效身份证明文件一块出示给公共就业服务机构的时候, 他们就可以去那边接受相应的就业服务, 这是完全可行的。
5. 在就业困难人员援助这项工作上采取行动, 具体做法是把那些被确定为就业困难的人员作为重点扶持对象来进行工作, 然后为他们每人制定出一份带有个人特点的用来帮助实现工作的计划方案。
三、主要法规依据
《中华人民共和国就业促进法》, 它在二百零〇八年施行, 在二零一五年完成修正。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）
《人力资源市场暂行条例》是由国务院发布的, 它的第701号令是在2018年开始实行的。
各省市的就业促进条例, 以及公共就业服务方面的管理办法。
四、在实际工作中的重点和要点, 以及维护自身权益的具体路径。
用人单位在招聘环节里面, 一定要严格遵守就业管理规定的那些事情, 不可以设定跟岗位没有关系的歧视性条件, 公共就业服务机构的服务内容, 公共就业服务机构的收费标准, 公共就业服务机构的办事流程, 可以去登录云南省相关公共服务信息查阅平台去获取最新的公示信息, 这个平台的网址是www.ynsdxgs.cn。
当劳动者碰上了就业里的歧视, 或者遇到跟就业服务有关的麻烦事儿的时候, 他们可以根据《就业促进法》里写的那个第六十二条的规定, 把这个情况向劳动行政部门去进行投诉举报, 另外嘛, 他们也有一种选择是依照相关的法律程序去申请劳动仲裁这个环节。
以上内容展示的是关于就业服务还有就业管理规定这两个方面的核心框架, 至于具体要怎么去执行那些标准的话, 就得看各个地方的人力资源和社会保障部门所发出的最新文件来办理了。
