《就业服务与就业管理规定》这个文件, 它是人力资源和社会保障部根据《就业促进法》来制定的部门规章, 用于对公共就业服务、职业中介、用人单位招聘以及劳动者求职等整个链条上的行为进行规范, 下面是对于核心条款的快速浏览。
公共就业服务
各级的公共就业服务机构是需要免费给劳动者提供职业介绍的这类服务的, 同时还要提供免费职业指导的服务的, 以及就业政策法规咨询服务的, 再有就是用劳动力市场信息发布等服务来进行帮助的, 对于登记失业的人员, 是必须提供免费的职业介绍和提供的职业指导这两种服务的, 用人单位它是能够通过公共就业服务机构来发布岗位需求的, 但它是不可以向那个机构缴纳所谓的以推荐费为名的这些费用的。
职业中介机构行为规范
那些干职业中介这一行的人, 是必须要拿到人力资源服务许可证的, 不然不行的。哪些事情是被严令禁止的? 比如, 用欺骗办法、或者胁迫手段去拉生意、抢业务, 这是绝对不可以。
再比如,在网上或者别的地方发布一些虚假的招聘信息就业服务与就业管理规定, 或者是发布那种让人看了产生误解、搞不清楚真相的信息, 这也是被禁止的。还有, 向那些来找工作的劳动者收什么押金, 或者是玩花样变相地收钱, 这些统统都不允许。
如果说涉及到给介绍工作这个服务项目要收费的话, 那么这个收费标准和社会上的其他信息一样, 必须向社会公开展示出来, 让大家都知道。要是中介和劳动者这两拨人之间闹起了矛盾, 产生了争议, 那么劳动者这边是可以去人社部门进行投诉举报的, 也可以选择通过合法合法的途径去申请仲裁来解决这个问题。
用人单位招聘管理要求
用人单位在招用人员的时候, 应该把工作的实际内容、具体的条件、工作地点可能存在的职业危害情况, 还有劳动报酬的具体情况等等, 这些都要如实告诉来面试的人, 绝对不能藏着掖着。
招聘的时候, 禁止设置那些带有一定歧视色彩的录用条件, 比如因为性别不一样、民族不一样、宗教信仰不同或者是身体有残疾等理由而区别对待。在任何情况下, 都不得以需要提供担保为名头, 或者是要先参加什么培训为借口, 抑或是说要交一笔押金这类名义,向前来应聘的劳动者收取任何财物。
在发布招聘广告的时候青岛高世电气科技有限公司,里面的内容是必须真实的就业服务与就业管理规定, 也是必须符合法律规定的, 如果被发现有虚假宣传的情况发生, 相关的劳动和社会保障部门有权要求它们进行改正, 并且还可以对其处以罚款。
劳动者平等就业权利
劳动者依法所享有的平等就业权利以及自主择业的权利, 是不能因为民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、年龄这些原因而受到歧视的, 不过法律法规另有规定的, 那就是另外一种情况了。
如果用人单位扣押了劳动者的身份证, 或者是户口本等等证件, 又或者要求提供财产担保的话, 那么人社部门就会责令其限期退还, 并且还要依法对其进行处罚。
监督检查与法律责任
县级以上的人力资源社会保障行政部门, 它们需要负责对就业服务还有就业管理的监督检查工作的负责情况, 在实施这个检查的时候, 是可以采取查阅有关资料、进行实地检查, 或者开展问卷调查等等这样方式方法的, 如果出现了违反本规定的情况, 而且这个情节是较轻的那种, 是要责令其改正并且给予警告这样的处理的, 要是这种行为给当事人造成了什么损失的存在, 那就得按照法律规定去进行赔偿才对, 要是构成了违反治安管理的情况或者构成犯罪的情况, 就必须移送到机关或者是司法机关去处理这件事了。
如果职业中介存在违规收取费用的行为, 或者发布了虚假的信息, 那么可以被处以一到五万元之间的罚款, 假如情节比较严重的, 还可以吊销其许可证。
企业与求职者高频注意事项
关于企业方面, 在招聘的这个过程里头, 所有要收取的费用都得有合法的根据, 并且要把这些情况公开告示给大家看, 以避免出现像什么入职培训费、服装费这种没有道理的违规收费项目。
企业需要做到这样, 也就是劳动合同里面的具体条款, 必须要和《劳动合同法》的相关规定接得上, 并且如果是在招聘过程当中做出的有关薪资待遇方面的那些承诺, 都是应当被写进合同里头去的。
求职者在寻找工作的时候要注意, 那些提供公共就业相关服务的地方, 比方说职业介绍、政策咨询啊还有培训信息, 这些全部都是免费提供给大家的, 如果有人向你收取费用, 那么这种行为就是违规的。
求职者如果遇到中介违规, 或者遇到企业歧视, 就可以拨打一二三三 three , 或者登录当地人社部门的官方网站进行投诉和举报。
本规定和《就业促进法》、《劳动合同法》, 还有《人力资源市场暂行条例》要配套着用, 具体的执法标准呢, 得看当地人社部门出来的最新公告为准。
