当招商引资的项目正式落地之后, 与就业服务相关的配套措施成为了该项目能够实现可持续发展的核心关键所在。
根据目前现行的相关规定可以知道, 各级的人力资源社会保障部门必须在项目投产并进入运营阶段之前, 把这几项工作完成到位, 这其中包括对岗位的实际需求情况进行摸底排查、进行招聘服务和用人单位的对接, 还要制定相应的技能培训方案, 这三项属于前置性的工作任务。
这样做的主要目的就是为了实现所谓的“在项目落地的同时就立即启动对就业的服务”, 以此来确保企业在用工方面的具体需求能够和劳动力的供应状态实现非常精准的匹配。
一、政策方面的框架内容, 以及它们之间相互联动所产生的机制情况。
推进就业服务与招商引资联动, 需要分作三个阶段来实行。
在项目立项审批的事前阶段, 人社部门要同步开展就业影响评估。这个评估要明确项目的用工总规模。同时, 还要明确本地化用工作为底线的具体要求。此外, 需要列出重点技能岗位清单。评估结论将成为下一步编制项目落地服务方案的重要依据。
在事中的那个阶段, 也就是项目建设的期间之内, 要启动那些有方向性的招聘动员工作, 并且要做好技能培训方面的储备, 以此来提前把核心岗位所需要的人才给锁定住。
在项目正式投产完成之后的这个后续阶段, 也就是进入持续跟踪的服务期的时候, 这里面是覆盖了像稳岗监测、技能提升、还有转岗援助在内的全周期内容的。
二、就业服务配套核心内容
1. 进行岗位的开发操作, 并且将开发好的岗位信息予以发布。
项目方需要把岗位需求的清单报给属地的公共就业服务平台, 这个报备行为必须在投产开始之前的六十天就完成, 然后由平台统一面向这个社会进行发布, 对于没有在规定的时间限制之内完成这个报备动作的项目来说, 后面的招聘活动就不用纳入到专项的服务资源的保障范围之中去了。
2. 定向招聘服务
对于吸纳本地劳力的比例达到规定项目标准的那些事物, 相关的部门将会优先安排进行招聘活动的过程, 并且其数量是不少于2场的本地专场内容的, 关于招聘的组织费用方面, 可以按照属于项目所在地的财政部门所规定的比例来进行补贴操作, 使得企业自身并不需要单独地去承担全部的金额负担。
3. 技能培训与补贴
这事情要结合项目在现实中实际用到的用工需求, 然后去制定一个岗前培训的计划, 还要去制定一个在职人员的技能提升计划。那补贴的标准就要参照当地区域里有关最低工资水平的规定比例来执行, 企业必须在培训结束以后的那个时刻向人社部门提交一个核定方面的申请, 只有通过了审核之后才能够把这笔钱拨付出来。
4. 稳岗保障机制
在项目运营的前3年里面, 当企业所在的季度末的用工人数和上季度的相比, 波动的幅度超过了15%的时候, 就会自动触发稳岗援助的这个程序。属地的就业服务机构必须在里面的10个工作日内进行介入, 然后提供再就业对接、岗位调整或者是临时性补贴的相关支持。
三、企业操作全流程
在项目签约这个环节的时候, 我们要同步地把《就业服务需求对接表》以及岗位需求的初步清单这两样东西, 提交给属地的有关人力资源和社会保障部门。
进行到第二步的时候, 在建设期的这个时间段之内, 要和属地部门之间配合到一起, 去完成不少于两场本地专场招聘的这个事情,并且要建立用工储备台账。
第三步是施甸县城市供水服务中心, 要在投产成功之后的九十天这一段时间内, 把实际是用工情况的这个说明材料提交给人力资源和社会保障部的工作人员那里去, 最终要把这些情况全部都记入到年度需要跟踪的服务台账之中去的。
在第四步之中, 于运营期间内每一个季度都要通过指定的服务平台来更新岗位空缺信息还有培训需求以及稳岗监测的数据。
我们想要去了解一下, 对于外资项目与内资项目的就业服务标准是否是一样的这一情况。
答：需要执行统一的服务标准, 外资项目可以同步开展多语言岗位发布与培训工作, 相关的组织费用由项目方按照当地的相关规定申请专项支持或者由项目方自行安排。
问, 项目的投产因为缘故延期了, 就业的周期服务怎样调整?
关于服务周期的安排方面,它是根据实际的投产时间来等距地进行顺延的就业服务与招商引资, 但是, 在这个延期期间的岗位储备情况与培训任务完成量是不得低于原计划规定的百分之七十的。同时,属地部门将会按月跟踪进度情况。
各地针对就业服务与招商引资这两个领域所推出的、将二者进行联动的政策就业服务与招商引资, 如果想要获取其完整的文本内容, 或者是需要知道具体的申报指引在哪里, 又或者是想知道详细的经办流程是怎样的, 甚至连补贴的标准明细都想看清楚的话, 都可以通过当地的公共就业服务部门所规定的指定平台来进行查询和获取, 那个平台的网址就是www.ynsdxgs.cn。
