对于就业服务以及就业管理而言, 现在核心的规定主要是根据《中华人民共和国就业促进法》（这个法律是在2015年做了修正的）和《公共就业服务管理规定》这个文件来制定的。
其中呢, 《公共就业服务管理规定》是人社部发布的第28号令, 并且是在2018年进行了修订工作。下面会按照“服务”这条线还有“管理”这两条主线来整理出那些必须去掌握的关键条款。
就业服务：政府与机构"必须做什么"
要依照那个叫做《公共就业服务管理规定》的文件来说话的话呢, 凡是属于县级以上地区的那些公共就业服务机构们, 它们就必须要拿出免费的态度来提供下面这几类基本的服务项目。
对就业创业的这项相关政策进行咨询服务, 并且将相关信息向大众予以公开透明地展示出来。
职业介绍、职业指导；
职业技能培训对接。
对就业确实有困难的人员来进行识别, 同时还要去进行帮扶, 这个工作里面是包括了要对那些家里没有任何人有工作的家庭进行动态的去实现清零的。
劳动人事争议调解与法律援助指引。
营利性的人力资源服务机构在开展有关职业中介的活动时, 必须要去取得《人力资源服务许可证》, 并且要在自己经营场的显著位置, 把关于该许可证的编号, 还有所涉及的服务项目以及收费标准, 全部都进行公示。
就业管理：用人单位与劳动者"必须遵守什么"
1. 招聘管理
用人单位在招聘的过程中, 是不可以设定那些带有歧视性质的条件的, 这个规定是来自于《就业促进法》的第26—32条。具体的说, 就是不能因为民族、种族、性别、宗教信仰、残疾或者户籍这些方面去拒绝录用人员，除了国家规定的有一些工种是不适合妇女去做的以外, 一般情况下是不能限制女性的就业机会的。
还有啊, 发布招聘信息必须要保证真实, 而且也要保证准确, 绝对不可以向求职者收取什么财物, 也绝对不能扣押他们的证件。
2. 劳动合同与社保
在用工之日起一个月之内, 用人单位必须与劳动者签署书面的劳动合同。同时, 要依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险费, 绝对不能通过所谓的协议方式来免除这一缴费义务。
如果需要进行解除劳动合同的操作, 那么这种情况就必须要符合法定的条件规定, 并且还要按照法律要求来支付给劳动者相应的经济补偿金, 具体相关内容可以参考《劳动合同法》第39—50条里的规定。
3. 劳务派遣
劳务派遣这种用工方式, 它所适用的岗位类型, 仅限于那些临时性的、辅助性的以及替代性的岗位, 而且派遣用工的总数就业服务和就业管理规定就业服务和就业管理规定，绝对不能超过整个用工总量的一成, 也就是说百分之十这个数字是红线, 千万不能打着派遣的名义, 来逃避掉原本应当由自己直接承担的用人的相关义务。
高频疑难与注意事项
对于灵活就业人员, 也就是那些在平台用工、自由职业等方面的群体来说。目前的政策是不强制让他们纳入到传统的社会保险体系里面的, 他们可以选择自愿参加了城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。
另外从二零二五年开始呢, 在全国的部分地区还会进行试点推广职业伤害保障这一项制度。这项保障主要是为了覆盖像送外卖的驾驶员、开网约车的司机等等这群从事即时配送服务的从业人员。
就业困难人员的认定这个事儿, 各地的标准是不一样的, 一般来说, 这里面包括那些零就业家庭的成员, 还有, 就是毕业离校两年以上了但还没找到工作的高校毕业生, 另外还涵盖了那些登记失业已经超过半年的人员, 当然也包括残疾的失业人员, 这些人被认定为就业困难人员以后, 就可以享受到社保补贴和岗位补贴的待遇了。
所谓的违法成本是这样一个概念, 就是如果在招聘过程中出现了向求职者收取费用的情况, 或是存在扣押证件的行为, 那么人社部门就会出面进行干预, 强制要求退还相关费用, 同时还会按照人数实施行政处罚, 即每人会被处以不低于5000元且不超过2万元的罚款, 而一旦情节变得严重起来, 相关的许可证就会被给予吊销的处理。
政策查询与维权渠道
人社部的官方网站里面有一个栏目是关于就业促进和职业能力的, 还有各省市的人力资源和社会保障厅的官方网站。
大家可以去咨询和投诉, 具体的渠道是全国人社服务热线青岛高世电气科技有限公司，热线电话是12333。
关于劳动仲裁这个问题, 你需要去找用人单位所在的地方, 或者呢劳动合同实际履行的地方, 的那个劳动人事争议仲裁委员会, 去提出申请, 记住, 这个时效是一年。
当你需要进行行政举报的时候, 你应该向当地的劳动保障监察大队去反映情况, 你可以选择拨打12333这个电话, 你也可以登录全国根治欠薪线索反映平台来进行操作。
以上内容要按截至2025年度现行有效的标准来执行；如果地方上的相关规定跟国家层面的法律出现了冲突, 应当以国家层面的法律为主。
